如果用人单位没有为劳动者购买社保,当出现工伤时,劳动者依法可享受的工伤保险待遇(医疗费用、工伤康复费用、伤残补助金、工伤医疗补助等等)全部由用人单位承担。在这种情况下,很多用人单位会尝试与劳动者“私了”。
一般而言,如果双方就工伤赔偿金额等问题协商一致并签订相应的协议,这样的协议有效。用人单位依照协议向劳动者支付赔偿后,劳动者不能反悔要求用人单位支付更多的赔偿。
但是,如果协议约定的赔偿金额和劳动者依法可得的金额之间相差非常大,劳动者以协议显失公平为由,主张撤销该协议并要求公司支付更多赔偿,法院很可能会支持这样的主张。
原告沙河市青××玻璃厂主张原被告签订了一次性赔偿协议,但协议签订时被告李××的伤残等级鉴定未做出,协议约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准,原告应当补齐被告李××应得到的工伤保险待遇赔偿数额的差额。
原告沙河市青××玻璃厂在本判决生效后十五日内,赔偿被告李××工伤医疗费50175.4元、住院伙食补助费5240元、交通费211元、停工留薪期工资27947元、一次性伤残补助金41600元、护理费27947元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金127596元,共计280716.4元,扣除已支付的40000元,实际再赔偿240716.4元。
专业劳动法律师团队,作为广大劳动者的代理律师,处理过上百劳动纠纷事件以及劳动仲裁、诉讼案件,为众多劳动者争取合法权益提供过有力的法律支援。也为数十企业提供过劳动法律服务,主要有日常用工管理、安全生产管理、职务犯罪问题应对,规章制度设计、薪酬制度设计、企业搬迁关闭的法律支持、劳动仲裁和诉讼等。
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--WinstonChurchill
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