定价：49元作者（编者）：上海丰兆律师事务所/编包装：平装出版时间：2017年5月ISBN：95出版社：北京大学出版社版次：1-1

作者简介

上海丰兆律师事务所成立于2010年，始终坚持“专注才能专业，公益让专业更有价值”的原则，发展专业优势与肩负社会责任并驾齐驱。自2011年与上海市松江区行政服务中心、松江区司法局签订《律师进驻区行政服务中心开展法律服务协议书》以来，上海丰兆律师事务所进行了六年行政服务中心值班工作，累计接待50000余人次劳动争议咨询。参与本书编撰工作的律师们在劳动争议和工伤纠纷处理方面经验丰富，累计处理了3000余件劳动争议案件，担任上百家企业的法律顾问，并为它们设计了完善的劳动人事法律风险管控体系。上海丰兆律师事务所积累了丰富的劳动争议案件操作经验，逐步发展成为劳动法领域专业型律所。同时，上海丰兆律师事务所秉承“以仁爱为核心，以社会责任为己任”的核心价值观，大力开展社会公益普法课程，每年为民工子弟学校学生、社区居民、社区矫正对象开展上百次不同类型的公益普法课程，取得了良好效果，得到政府的认可和社会的好评。

内容简介

本书采用争议焦点、基本案情、裁判观点、律师评析的编写体例，以案说法，通过案例引出法律问题，进而引出相关法律规定，便于读者学习和掌握劳动法律知识。参与本书编写工作的律师们在劳动争议和工伤纠纷处理方面经验丰富，对劳动纠纷中的一些热点和难点问题提出了可行的操作方法和处理技巧。

预祝大家春节快乐，阖家欢乐！

目录

第一章劳动合同的订立第一节劳动合同订立的形式及法律后果/第二节录用条件的规范设计和解除限制/第三节无固定期限劳动合同及理解/第二章劳动合同的履行第一节加班工资和计算基数/第二节用人单位变更工作地点和补偿问题/第三节从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限/第三章劳动合同的解除第一节对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制/第二节对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用/第三节对双重劳动关系的认定和解除限制/第四节对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解/第五节对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制/第六节经济性裁员的操作/第七节解除试用期员工的条件和限制/第四章经济补偿金和赔偿金第一节用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担/第二节在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算/第三节赔偿金和违约金能否同时主张/第五章劳务派遣第一节被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担/第二节劳务派遣中的同工同酬/第三节劳务派遣与劳务外包/第四节逆向派遣/第六章特殊用工主体的保护问题第一节女职工“三期”的特殊保护/第二节防止办公室性骚扰/第三节非全日制用工问题/第四节涉外劳动关系/第五节未成年人用工问题/第六节退休人员用工问题/第七章规章制度第一节用人单位如何制定违纪处理制度/第二节用人单位如何完善考勤制度/第三节用人单位如何完善病假管理制度/第八章竞业限制和服务期问题第一节竞业限制是否应当有约在先/第二节竞业限制补偿金的标准/第三节支付违约金是否能免除竞业限制义务/第四节竞业限制的解除权/第五节保密义务是否应当有约在先/第六节哪些培训可以约定服务期/第七节违反服务期的违约金计算基数/第九章工资、工时和假期第一节工资及其管理/第二节工时制度/第三节带薪年休假/第十章工伤纠纷中的疑难问题第一节工伤认定申请的期间问题/第二节工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则/第三节工伤私了协议的效力/第四节达到退休年龄劳动者工伤的认定/第五节“上下班途中”认定的疑难问题/第六节建筑工人的工伤问题/第七节非法用工导致人员伤亡的赔偿问题/第十一章劳动争议处理中的相关问题第一节劳动争议与社保/第二节劳动争议中的时效/第三节证据与举证责任/第十二章建立企业内部人力资源法律风险管理体系第一节法律风险的概念/第二节企业内部法律风险/第三节建立一套与企业发展战略目标相匹配的风险管理体系/第十三章积极应对劳动争议，构建和谐的劳动关系