原标题：什么是工伤认定中的“意外伤害”？答案在这里！

职工在工作时间和工作场所

有时遇到因履行职责受

到暴力等意外伤害而引发事故的

如物业人员、保安人员、执法人员等

如何理解

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”

涉事职工非常关注

下面我们和职工

简要认识一下这方面的内容

《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害中的应当认定为工伤。但对“意外伤害”没有做出明确规定，哪些算?哪些不算?没有标准，在实务操作中，工伤认定部门主要考虑以下几点：

1.考虑该伤害是否属于职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系。

2.考虑职工在工作时间和工作场所内，履行工作职责期间因意外因素导致的人身伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等，这些因素应当纳入。

3.职工因情感、恩怨等与履行工作无关原因遭受暴力侵害的，可考虑不属于因履行工作职责受到的伤害。

因此

意外伤害的具体情形

因紧密围绕工作职责

脱离工作职责之外的情况不应列入

否则有悖于工伤保险的立法本意