上班时间内在工地巡查，与行驶的轿车相撞，被交警部门认定全责，可以算工伤吗？

这种情况，是符合工伤认定的情形。工伤期间，原工资福利待遇是不变的。

一、工伤保险条例这样规定

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

因此是符合工伤认定的情形。

保叔认为单位会这么操作，有两种可能性：

单位经办人

单位经办人

，存在侥幸心理，认为员工不懂法，或是想等员工发现了再说。

单位要真这么想，保叔只能说太天真了！碰到这事也不用慌，先去申请工伤认定，

三、单位坚持只给基本工资，怎么维权

只要你已经认定下来是工伤的，用人单位就有不可推卸的责任和义务。

单位应按条例规定足额支付工伤职工停工留薪期待遇，未足额支付，一旦被列入诚信“黑名单”，企业法人出行都将受影响。

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一日，刘某驾驶摩托车在去公司上班途中，与杨某驾驶的轿车发生轻微摩擦，二人均未受伤。事故发生后，双方发生争执，杨某还打电话纠集多人赶到现场，对刘某实施暴力殴打，致使刘某受重伤。当地公安局交通警察大队作出的《道路交通事故责任认定书》认定刘某无责任。请问，刘某在上班途中发生交通事故后受到暴力伤害，能否认定为工伤？

首先，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但刘某受到暴力伤害是在上班途中，并非在工作时间和工作场所内且因履行工作职责而受伤。其次，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。刘某所受伤害虽然是在上班途中且不负交通事故的主要责任，但是其所受伤害并非交通事故中发生，即不属于交通事故所致伤害，而是事故后遭受暴力所致的伤害。因此，刘某所受伤害不能认定为工伤。

张某于2014年1月入职某装饰公司，双方签订了3年固定期限劳动合同，合同中约定的基本工资为2500元，加上岗位工资共计5000元。张某在职期间公司未为其缴纳生育保险费。2015年8月张某怀孕，平时进行产前检查，每次公司都算作事假，并扣发相应的事假工资。2016年5月张某生育，产假期间公司一直按照张某基本工资2500元为标准向其支付工资。请问公司这样做对吗？

女职工在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。由于公司没有为张某缴纳生育保险费，因此张某产假期间的工资应由公司承担，工资标准应参照她正常出勤的月工资水平。公司在张某产假期间以每月基本工资2500元的标准向其支付产假工资不符合相关规定，公司应补足张某产假期间的工资差额。