在工作中受伤并不一定能够评定为工伤的，得到相应的工伤补偿，还需要经过伤情认定，符合相关的标准才能够认定为工伤。

是什么呢？

受到事故伤害的工作

三种要素中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。

，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（暴力伤害与履行工作职责有因果关系）

3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4.职工在参加

中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

5.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

6.长期工作导致患职业病的。（职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。）

7.法律规定其他应当认定为工伤的情形。

二、其他视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。）

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。）

3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定工伤或视同工伤的三种情形。

1.故意犯罪导致的伤害；（比如交通肇事罪、重大责任事故罪。）

2.醉酒或者吸毒导致的伤害；

3.自残或者自杀的伤害。

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