虽然此次中国的新型冠状病毒疫情，另全国人民遭受了或多或少的影响。但我们中华人民共和国永远齐心协力，共克时艰！面对全国中小企业的艰难，国家站出来推出社保费减免的政策，不仅挽救了部分企业，更是对每个参保人的一项大福利！

为缓解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，国务院常务会议研究决定阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分。

①自2020年2月起，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。

②2月到4月，可对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。

③受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

如上所说，此次会议不仅对企业起到挽救作用，更是对我们参保人民的一大福音。在北京市，像京企通这样的代缴平台已经全面跟进政策，从原来的1636/月社保费下调到现在710/月，并且京企通针对疫情期间对服务费也进行了大额减免，实在是普惠万众了。同时，欢迎大家私信小编。13。69。311。83。32

【符合这6种情形，辞退员工要支付补偿金】

背井离乡，出门打工，本就不易。但工作中，员工被企业无故辞退的情况，也很常见，遇到这种情况，大多数劳动者因为法律意识淡薄，大部分会选择自认倒霉，息事宁人，放弃了本应得的赔偿。出于对劳动者利益的考虑，劳动法中特意针对用人单位辞退员工的条件进行了明确规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工更要支付赔偿金。那么按照劳动法规定，用人单位辞退员工应该如何补偿标呢？一块来看看法律怎么说。

下列这6种情况，员工被辞退，照样应当拿到补偿：

1、企业和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。

注意：一定要让单位先提出，否则拿不到补偿金。

2、合同到期，企业提出降低劳动合同约定的条件，员工不同意续签，单位需支付补偿金。

注意：劳动合同约定的条件可以是工资、工作环境、福利水平等。

3、企业未按规定为员工缴纳社保，或未按时足额支付工资报酬的，员工可以解除合同，解除合同之后，企业应向支付补偿金。

4、员工因工伤或患病等自身原因不能继续工作，企业辞退员工，需提前一个月书面通知员工。协商一致后，应按照员工在企业工作的年限，向员工支付补偿金。

5、企业破产或者被吊销营业执照，需提前30天向全体员工说明情况，对辞退的员工，除结清应付的薪酬外，还需根据员工工龄支付补偿金。

6、员工工作中不存在违反企业规章制度或严重失职情况，企业主动与员工终止合同，且未提前30天通知员工，需按标准支付双倍赔偿金。

现实往往残酷，法律更不同于人情，如果劳动者能了解更多的法律知识，拿起法律武器维护自身的合法权益，十分必要。

1月26日，在人力资源和社会保障部举行的新闻发布会上，养老保险司司长聂明隽公布了一个企业利好消息：

为减轻疫情对广大企业带来的冲击，促进复工复业，2020年2月到12月底，国内实行了成效显著的企业阶段性社保费用减免政策，“降返补”等政策合计减费1.54万亿元。在直至2020年底的企业成效反馈中，

目前，养老、失业和工伤3项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。

企业社保费用的持续减免，相信将对助力企业走出困境、稳定和扩大就业发挥重要作用。

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