“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中

、生育保险由用人单位完全承担。

今天小编就带大家来了解一下，

要认定是否为工伤，需要看三个要素：

1.在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

8.在抢险救灾等，维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；

9.职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

(一)因故意犯罪；

(二)醉酒导致伤亡的；

(三)自残或者自杀的。

1.将职工送到工伤保险协议医疗机构进行

；情况紧急的，可以到就近的医疗机构进行救治，伤情稳定后，及时转入工伤保险协议医疗机构。

2.单位需要

，并写出事故报告，再由单位为职工申请工伤。

3.待工伤职伤情相对稳定或停工留薪期满，存在残疾，影响劳动能力的，由单位或个人向劳动能力鉴定部门

。

4.经鉴定达到伤残等级的工伤职工，按规定向社会保险经办机构，

。

1.职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为

的，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断鉴定为职业病之日起

内，向参保地或生产经营地工伤认定部门提出工伤认定申请。

2.用人单位遇到特殊情况或受其他不可抗力因素影响，不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，工伤认定机构审核同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。

3.用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

1.发生工伤的职工在工伤治疗期间可以享受

等。

2.伤情稳定后经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按标准享受

。

3.达到伤残1~4级还可享受

。

4.与单位解除劳动合同的可享受一次性工伤

和一次性

。

工伤职工经治疗病情相对稳定后，但仍有持续性功能障碍而影响生活自理，劳动能力下降的，可以直接到我市工伤康复协议机构进行复查。经审查具有康复价值的，可进行工伤康复。

参保工伤职工进行康复所发生的康复治疗费用，符合规定的由工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助。

对每一位员工来说平平安安出门，平平安安回家，自然是最好的。

一旦在工作中遇到意外伤害，也要学会保护自己的合法权益。

【爱青岛记者整理报道，文章部分内容来源于：青岛市社保局、人社君。】

原标题：【工伤保险与工伤预防知识】签订劳动合同时应注意哪些事项？

01

“生死合同”：在危险性较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如“发生伤亡事故，单位概不负责”。

02

“暗箱合同”：这类合同隐瞒工作过程中的职业危害，或者采取欺骗手段剥夺从业人员的合法权利。

03

“霸王合同”：有的用人单位与从业人员签订劳动合同时，只强调自身的利益，无视从业人员依法享有的权益，不容许从业人员提出意见，甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。

04

“卖身合同”：这类合同要求从业人员无条件听从用人单位安排，用人单位可以任意安排加班加点，强迫劳动，使从业人员完全失去人身自由。

05

“双面合同”：一些用人单位在与从业人员签订合同时准备了两份合同，一份合同用来应付有关部门的检查，一份用来约束从业人员。

编辑：吴然李海东