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这几天2月份的社保费是大家最关心的一个问题，有人说刚交完社保一低头就看到免征社保新政策就来了，那么已经缴纳的社保费可以退吗？中小微企业怎么判定？今天就大家最关心的社保问题，小编统一给大家回复一下！

6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。

一、自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，

，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可

，减征期限不超过3个月。

二、自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。

三、

四、各省根据工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业[2011]300号）等有关规定，结合本省实际确定减免企业对象，并加强部门间信息共享，不增加企业事务性负担。

五、要确保参保人员社会保险权益不受影响，企业要依法履行好代扣代缴职工个人缴费的义务，社保经办机构要做好个人权益记录工作。

六、各省级政府要切实承担主体责任，确保各项社会保险待遇按时足额支付。加快推进养老保险省级统筹，确保年底前实现基金省级统收统支。2020年企业职工基本养老保险基金中央调剂比例提高到4%，加大对困难地区的支持力度。

七、各省要结合当地实际，按照本通知规定的减免范围和减免时限执行，规范和加强基金管理，不得自行出台其他减收增支政策。各省可根据减免情况，合理调整2020年基金收入预算。

各省要提高认识，切实加强组织领导，统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，抓紧制定具体实施办法，尽快兑现减免政策。各省印发的具体实施办法于3月5日前报人力资源社会保障部、财政部、税务总局备案。各级人力资源社会保障、财政、税务部门要会同相关部门，切实履行职责，加强沟通配合，全力做好疫情防控期间企业社会保险工作，确保企业社会保险费减免等各项政策措施落实到位。

人力资源社会保障部

财政部

税务总局

2020年2月20日

一、自2020年2月起，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）可指导统筹地区根据基金运行情况和实际工作需要，在确保基金收支中长期平衡的前提下，对

，减征期限不超过5个月。

二、原则上，统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区，可实施减征；可支付月数小于6个月但确有必要减征的统筹地区，由各省指导统筹考虑安排。缓缴政策可继续执行，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

三、各省要指导统筹地区持续完善经办管理服务，确保待遇支付，实施减征和缓缴不能影响参保人享受当期待遇。参保单位应依法履行代扣代缴个人缴费的义务，医保经办机构要做好个人权益记录，确保个人权益不受影响。优化办事流程，不增加参保单位事务性负担。

四、各省要指导统筹地区切实加强基金管理，做好统计监测，跟踪分析基金运行情况，采取切实管用的措施，管控制度运行风险，确保基金收支中长期平衡。减征产生的统筹基金收支缺口由统筹地区自行解决。各省可根据减征情况，合理调整2020年基金预算。

五、已经实施阶段性降低单位费率等援企政策的省可继续执行，也可按照本指导意见精神指导统筹地区调整政策。已实施阶段性降低职工医保单位费率的统筹地区，不得同时执行减半征收措施。

各省要提高思想认识，加强组织领导，分类指导统筹地区做好相关工作。决定实施减征政策的省，印发的具体实施方案于3月5日前报医保局、财政部、税务总局备案。各级医疗保障、财政、税务等部门要加强协同，切实履职，全力做好疫情防控期间的医疗保障各项工作，确保政策落实到位，重要情况及时报告。

国家医保局 财政部 税务总局

2020年2月21日

国家税务总局副局长在近日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上表示，对于有些企业

，将按规定进行

，缓解企业经营困难。

这对企业来说无疑是一会好消息了！希望更多中小企业挺过去！

已缴的社保费可以退抵？那还没有交的呢？之前国家明确了是暂免部分企业5个月社保费，湖北地区是全部企业！

其实在社保新政发出后，全国各地都在落实！

比如山东和广东这两个省份就相继发布了建议暂停缴纳2月份社保费用的通知！

广东、山东：建议暂停缴纳2月份社保费用。

下面是2月19日济南市社保中心网站发出的公告：

不仅仅济南还有山东各地级市全部已下发通知，在这里小编就不一一给大家截图了

除了山东和广东，大家还知道哪个省份发布了通知吗？知道的大家可以留言区写给我们，我来送大家留言置顶！

“小微企业”是一个习惯性的叫法，并没有一个严格意义上的界定，目前所说的“小微企业”是和“大中企业”相对来讲的。如果要找一个比较接近的解释，那就是工信部、国家统计局、发展改革委和财政部于2011年6月发布的《中小企业划型标准》，根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，将16个行业的中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，小微企业可以理解为其中的小型企业和微型企业。

1.适用对象为在中华人民共和国境内依法设立的各种组织形式的法人企业或单位。个体工商户参照本办法进行划分。

2.大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。

【例】某软件和信息技术服务业企业，营业收入11000万元，人数290人，对比上述标准，软件和信息技术服务业从业人员≥300人且营业收入≥10000万元为大型企业，该企业只满足营业收入≥10000万元，人数不到300人，所以为中型企业。

【例】某物业管理企业，营业收入490万元，人数120人，对比上述标准，软件和信息技术服务业从业人员＜100人或营业收入＜500万元为微型企业，该物业企业人数120人超过100人，但是营业收入490万元＜500万元，则为微型企业。

4.企业划分指标以现行统计制度为准。

（1）从业人员，是指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均人员数代替。

（2）营业收入，工业、建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业，采用主营业务收入；限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替；限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替；农、林、牧、渔业企业采用营业总收入代替；其他未设置主营业务收入的行业，采用营业收入指标。

（3）资产总额，采用资产总计代替。

翻遍全网文件找到了北京市人力资源社会保障局发布的有关社保退费相关的文件，我们来看看：

一、已扣缴2020年1月份社会保险费的参保单位，确因实际需要，可申请退费。申请退费的参保单位，其2月份社会保险费将不再继续自动扣缴。

上述参保单位中，1月份已有办理退休、转移接续、死亡清算等涉及账户清算类业务的人员，此类人员1月份社会保险费不再办理退费，其他人员的社会保险费退费可正常办理。

2月17日至21日申请退费的参保单位，已扣缴的1月份社会保险费将于2月底前退回参保单位银行账户。22日至29日申请退费的参保单位，已扣缴的1月份社会保险费将于3月份退回参保单位银行账户。

二、已扣缴2020年1月份社会保险费的参保单位，也可选择不退费，只申请2月份社会保险费不再自动扣缴。

三、已扣缴2020年1月份社会保险费的参保单位，凡未按上述要求提出申请延期至3月底缴费的，其2月份社会保险费将按照原有流程继续自动扣缴

四、未成功扣缴2020年1月份社会保险费的参保单位，无需提交申请，其1月、2月社会保险费征收期自动延长至3月底。

各省份的政策差异肯定是有的，现在北京已经做好表率了，我相信很快各地的文件都会相继出台，这个时候已经缴纳社保的就请耐心等等吧。

1.减免企业社保费，具体是降低企业缴费比例呢？还是国家代缴呢？还是直接企业不用缴总额的另一半了？

目前会议还没有明确减免方式，具体落实以当地要求为准。

2.“湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征”，免征的是三项费用还是全部社会保险费？

从前面政策的内容来看，免征的是企业养老、失业、工伤保险三项费用。具体实行要看当地落实政策。

3.个人缴纳的社保费减免吗？

文章提到的减免对象是各类企业，不涉及个人。接下来个人社保、公积金是否减免，还要看接下来是否有新政策公布。

4.企业养老保险等减免，是否影响我个人将来的养老金金额？

会议第一点有提到，“实施上述政策，充分考虑了社会保险基金结余等情况，可以确保养老金等各项社保待遇按时足额发放”，所以大家不必担心影响以后的养老金发放。

5.会议提到了个体工商户，有什么优惠吗？

目前对个体工商户的优惠政策，还在抓紧出台，请持续关注！

今天早上在某平台上看到了一个问题：“如果你的社保停缴一个月，对你会有什么影响”，这么一个问题，居然有90多万人搜索，看来这个问题可能是大家比较关心的，那我这边说一下我的理解，如有疑问，欢迎纠正，因为我也需要不断的充实自己的知识。

在说这个问题之前，我需要说明一下的是，每个城市，对于社保的政策，都会有一定的不同的。所以我说的不是适合所有城市，以下所说的，皆是以

为例。请大家一定要注意哟。

社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。社保停缴，不管是什么原因，对于我们个人来讲，肯定是有影响的，那么具体是什么影响呢，我们一起来看一看。

对于养老保险，我们肯定关心的是我们以后的养老保险待遇的问题，那么我们看看领取养老保险的条件：

1、参加养老保险，并累计缴费年限15年；

2、达到法定的退休年龄。

同时，我们还需要了解一下养老保险的待遇：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。在这里不说基础养老金，有点复杂，但是可以看看个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户累计储存额/个人账户养老金计发月数；其中个人账户养老金计发月数是固定的，与退休的年龄有关系，一般来讲如果60岁退休的话，就是139个月。个人账户累计储存额就是我们每个月的交的钱加上对应所得的利息；从这里可以看出，养老保险是交的多，最后得到的就越多。

那么了解了上述的知识后，我们其实就知道了，停保一个月，对于养老保险风险是非常小的。

医疗保险我们担心的就是我们如果生病了，是否还能保险的问题，职工医保都有个人账户的，这个钱，不管你离不离职，都不会有关系的，主要是住院的报销相关的事情，医疗保险的报销规则是：

当月停保，次月可以继续报销，第三个月开始就不能报销；

当月购买医疗保险，次月收费，第三个月开始生效，即可报销。

所以从这里可以看出，如果你离职当月到另一家单位就购买上社保的话，你的医保是不会有影响的，但是如果你当月离职，下个月入职，那么你的医保可能在中间有一个月就不能报销的。

失业保险是保障我们被迫离职后，有一定的生活补助，那么在离职后，如果符合领取失业保险金的条件，就可以申请失业保险金，对于领取失业保险金的金额跟你缴纳的失业保险的年限有关系。并且是累计年限，如果领取过一次，那么下一次领取，就从你上一次领取后，重新计算的。因此从这里看的话，没有什么影响。

重庆的生育保险，配偶的生育保险是无法使用的，只能自己使用自己的保险。比如夫妻俩，男方有生育险，女方没有，则女方就没有办法领取生育津贴的。

那么重庆领取生育津贴的条件是，参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起按照本办法规定享受生育保险待遇。同时，你如果一旦离职，停止缴纳生育保险，那么你的生育险也就终止了，所以如果你是属于怀孕状态，建议就不要离职了，因为怀孕了不好找工作，而且搞不好，还领不到生育津贴。

工伤保险针对的是在职的员工，你如果离职了的话，那么工伤保险对你来讲就没有意义了。所以不存在任何影响的。但是如果你是带着工伤离职的，且有伤残等级的，不要忘记申请

和

哟，

总的来讲，停保一个月，其实有一定的影响，但是你只要注意一点的话，影响其实也不是很大，最多就是医疗保险和生育保险，生育的话，我相信基本上在怀孕阶段是不会主动辞职的，医疗就只有看运气了。

如果你所在的城市跟上述的政策不一样，欢迎分享，当大家都可以了解一下城市之间的差异。

答：如果您是以单位方式参保的个体户，是可以参照中小微企业享受此次社保费减免政策的，具体来说就是可以免征2-6月份的企业基本养老、失业、工伤保险单位缴费部分；如果您是以个人身份参保的个体户，则不能享受此次社保费减免政策。

答：此次阶段性减免社保费政策针对的是参保单位。灵活就业人员是以个人身份参保，不属于此次减免政策的适用对象。

答：本次阶段性减免企业社保费，只是减免企业养老、失业、工伤保险的单位缴费部分；同时，执行阶段性减征职工医保费政策的地区，减征的也是职工医保的单位缴费部分，个人缴费部分都不享受减免政策，还得和以前一样正常缴纳。所以，您所在企业得按要求，继续履行好代扣代缴个人缴费的义务。

答：企业类型划分的对象是具有独立法人资格的参保企业，企业的分支机构类型要按其所属独立法人的类型来划型。所以，您企业分支机构的企业类型是和总部一致的，不在分支机构所属地划型。

答：目前，税务部门已经按照社保费减免政策的要求，优化了申报表单，调整了信息系统配置，并在系统中添加了企业类型的标签。这样，信息系统就可以自动识别参保企业类型，根据您申报的基础信息自动计算减免费额和实际应缴费额。所以，您只要和往常一样进行社保费申报，就可以自动、准确地享受减免政策，不会额外增加申报负担。而且，在办理渠道方面，税务部门还完善了电子税务局、单位申报客户端等线上申报功能，方便您足不出户完成申报缴费。

答：为了减轻企业资金压力以及后续退费负担，很多省市都出台了暂缓申报缴纳2月份社保费的规定。但是，暂缓并不是说就豁免了2月份的应缴社保费。比如，2月份的个人缴费还需要在3月份申报缴纳，2月份的单位缴费部分也要按企业类型适用不同的减免政策，在3月份申报时进行相应操作。

答：可以的。这次出台的阶段性减免企业社保费政策，是针对新冠肺炎疫情期间的特殊政策，与此前出台的阶段性降低失业、工伤保险费率政策可以叠加。国家已经明确，阶段性降低失业、工伤保险费率政策2020年4月30日到期后，会继续延期执行至2021年4月30日。

答：为了确保缴费人的社保权益，有关部门已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。因此，在缓缴期间，您的缴费记录会连续计算，您的权益不受影响。

答：您好，按照现行政策规定，此次实施的阶段性减免社保费政策，在缓缴单位缴费部分的同时，允许缓缴个人代扣代缴部分。具体您可以按照本地规定，由所在单位结合个人意愿提出申请。

答：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续，无需提供任何材料，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。

最近由于海外疫情的发展影响，很多在海外的中国人回国，因为国内成了最安全的地方。回国后，如果你是得了冠状肺炎，你医疗的费用谁出？

国家卫生部最近有了明确的发文，

对于「

」，很多人存有疑虑或者是不太正确的认识。社保是一定要上的。但还是很多人没有上。

经了解有三种情况没有上，

，然后他认为自己没必要上社保了，因为自己资产量比较大，资金量也比较多，不用社保自己也一样能看病养老。中高净值人群，这是第一类人。

，每个月的收入刚刚能吃饭、付房租，解决了自己的问题，再交社保就很紧张了，所以就不舍得交每个月1000多的社保。

，出国以后他觉得，我在国外生活为主，就没必要上社保了，因为在国外福利高，在国外拿了绿卡或者是移民，享受国外的福利，然后就觉得没必要上了。

第一个，像这种中高净值的人群，其实财富站在历史的长河当中，今天有明天有没有不一定的，或者发生什么严重的灾难不一定。社保是一个最基本的保障。在你条件允许的情况下，其实还是上了比较好。

而且现在上社保也没有什么特殊的限制，自己到社保局交医保、交社保都是可以的，没有挂靠公司其实也是可以的。也有很多第三方的交社保的机构，其实还是要交上的。

第二类就是条件比较差的，收入比较紧张的，我觉得越是收入紧张的，其实越应该咬咬牙，把每个月的社保交上。

因为这是未来很多事情的标准了，比如这次你有没有社保就决定了给不给你免费医疗，未来很多落户孩子上学等等的一些福利，都会看你有没有社保，所以这个很重要。

第三类就是这种主要在国外生活的中国人。我觉得其实国内现在可以自己交，通过亲戚朋友给你在社保局每个月交上社保，其实是很有必要的。

通过这个以后，我觉得不单单是基本的保障，有社保记录的话，未来很多事情，可能一些突发事件也好或者是其他事件也好，是对你有利益的保障的。

所以基于以上情况，我还是建议社保还是要交的。作为一个很重要的身份的认同，或者说未来一些无论突发事件、无论医保、无论养老、无论是各个方面来说，都是很重要的一件事情，所以希望大家重视还是要交上的。

社保断缴，那么由于是个人原因造成的情形是无法来进行补缴的，企业单位造成的中断是可以进行补缴的，所以说个人无法补交，那么企业单位是可以进行补交。

很多人自己被迫不愿意去缴纳社保待遇，主要原因就是自己以往是有工作单位的，那么在工作单位期间都是正常的来缴纳自己的个人社保待遇，那么你每工作一年所在的工作单位都会根据劳动合同法，的相关规定来给你正常的缴纳社保。

但是天有不测风云实际上一个企业单位能不能够长久稳定的经营下去，这个还是要取决于市场的因素来决定，所以很多企业在职职工可能就会面临这样的一种局面，就是自己的企业单位无法正常的经营下去，导致自己企业单位破产，那么这种情况下自己作为职工来讲就变成了下岗职工，所以说在下岗以后如果不能够实现再就业的话，那么就会给自己造成一定的经济压力，也会造成社保的中断。

这种情况实际上下岗职工你在下岗以后，如果长时间没有去缴纳社保，那么就是属于个人原因，造成社保中断的情形，所以说因个人原因造成社保中断的情形，那么是不可以来直接进行补交的。

只有企业单位造成社保中断的情形，根据劳动合同法的相关规定，他有责任和义务来补交完成员工的个人社保，不过企业单位在补交的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担。

很明显正常来缴纳社保，不会产生滞纳金的费用，所以说企业单位的用工成本包括缴纳社保的费用相对来说都是比较正常和偏低的，但是如果说你没有按照正常的时间去缴纳社保，比方说要补交社保的话，那么因此而产生滞纳金的费用，就是企业单位多要承担的这一部分用工成本，所以说对于企业单位来讲后续补交也是不划算的选择，尽量还是按照正常的交费时间去缴纳费用。

如何在更换工作时的空档期确保社保不断缴呢？

1、如果在离职之前已经找好下家工作了，那么可以直接跟下一家公司的人事确认，在离职后的次月，新公司可以为其缴纳社保；

2、如果是裸辞的情况，有两种办法可以处理：

【1】是挂靠某个企业或者第三方社保代缴机构来缴纳社保；

【2】可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，但是这种情况下一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险。

3、如果辞职后并没有想好是否需要继续工作、并且经济条件有限的情况下，可以在户籍所在地缴纳城乡居民社保，缴纳的险种是居民养老保险和居民医疗保险，社保费用相对便宜很多。

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