职工发生工伤事故或者被确诊为职业病后，有两种方式来申请工伤认定工作。一种是单位负责申请，另一种是由职工或者其近亲属提出申请。下面我来详细说一说。

1职工发生工伤或者被确认为职业病，用人单位应当在30日以内向所在地人社局工伤科提出工伤认定申请。

一般而言，管理正规的单位，都有专门的部门、专门的工作人员管理工伤相关事宜，比如单位人资部、安全生产部门等等。工伤事故发生以后，伤者在医院治疗期间，单位开始收集初始资料，以便向所在地工伤科进行工伤备案或者预申请工伤认定，每一个地方额规定可能略有差异。但是无特殊情形，用人单位必须在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，这个规定是全国统一的。

我下面说说我之前工作时处理的工伤的流程和资料。在工伤职工住院2-3天左右，可以向职工、职工家属或者主治医生了解关于伤情的详细信息，比如受伤部位、伤情程度。于此同时，在单位调查工伤事故发生时的详细经过，例如事发时间、地点，工伤职工在从事什么工作，周围有哪些员工在场，等等。然后将事发经过形成书面资料，要求两位目击事假发生或者事假发生前后在场的员工书写证人证言。按照我当时单位所在地人社局的要求，将掌握的这些信息以及一些固定格式的书面资料拍照上传到当地“工伤申报系统”，这便完成了第一步工作（这一步必须在事故发生30天内完成）。因为治疗还没结束，关于工伤治疗的其他诊断资料还无法掌握，所以等员工治疗结束后，再次上传所需资料。然后等待审核，审核通过，递交书面资料审核，等待工伤科出具工伤结论。

以上便是正常的工伤申请流程，假如单位对工伤有异议，可能不会在规定的时间内（30天内）提出工伤认定申请，那么遇到这种情形怎么办呢？这就是我接下来要说的申请方式，由职工或者其近亲属提出工伤认定申请。

2单位未在工伤事故发生或者职业病确诊的30天内提出工伤认定申请的，职工或者近亲属可以主动向单位所在地人社局工伤科提出工伤认定申请，时间限制是事故发生之日30天以后，1年以内。

关于符合工伤，《工伤保险条例》规定了有7种情形可以认定为工伤，同时规定，有3种情形可以视同工伤。简单相加是10种情形，但是这10种情形的每一种，又分出很多条件限制。所以关于事故是否属于工伤，很多时候单位和职工持有不同意见，这便产生了分歧，这时候单位一般不会去申请工伤认定。再就是，有个别单位根本没有与职工签订劳动合同、未缴纳社保，他们也不会去申请工伤认定。

为了充分保护工伤职工的合法权益，《工伤保险条例》作出了上述规定，职工或者近亲属可以在规定的期限内，自己主动提出工伤认定申请。而且还规定，单位认为不是工伤，而职工认为是工伤的，由单位来举证，职工无需举证。

职工或者家属毕竟不是专业做工伤申请工作的，那么具体应该如何操作呢？其实所需资料和程序与单位申请没有太大差异。关于所需资料和程序可以在当地人社局工伤科落实清楚。

虽然单位和职工本人申请工伤认定，在资料和程序上差异不大，但还是有一个需要注意的问题，职工或者家属需要提供与单位存在劳动关系的证明。对于已经签订劳动合同且掌握一份劳动合同文本的工伤职工来说，这个倒是很简单。但是对于未签订劳动合同而存在事实劳动关系的职工来说，可能会稍微麻烦一些，但是问题都有办法解决。我分情况说一下。

这种情形相对来说，简单一些，职工提供除劳动合同之外的一些资料证明即可，比如工作证、工作服、工资进账记录、考勤表，等等。对于这种情形，以我之前工作所在地为例，工伤科可以直接受理工伤认定申请，无需劳动者通过劳动争议仲裁委员会来确认与单位存在劳动关系。

这种情形，复杂一些，要么是职工掌握的与单位存在劳动关系的证据较少，要么就是关系错综复杂，不容易捋清。针对这种劳动关系的确存在争议的情形，工伤科无法做出判断，这就需要劳动者先去劳动争议仲裁委员会仲裁，以便确认与单位存在劳动关系。因为提起劳动仲裁而耽误的时间，不计入工伤申请期限里面，所以不要担心超时问题。确认完劳动关系之后，再重新启动工伤认定工作。

那么如何通过劳动争议仲裁委员会确认双发的事实劳动关系呢？关于仲裁程序可以到所在地人社局劳动争议仲裁委员会详细了解。但最核心的还是职工能否提供有力证据以证明双方存在事实劳动关系。资料和前面提到的差不多，主要还是工作服、工作牌、考勤表、工资单，一些工作过程中有自己签名的纸质资料，视频、照片、证人证言，等等。我认为，只要职工的确在该公司工作过，总会留下很多客观证据的。所以说，细心搜集，还是相对容易确认双方的劳动关系的。

以上就是两种申请工伤认定的方式以及他们的区别和注意事项，希望对大家有所帮助。法宝在线新创零费用的风险代理模式，由法宝基金给委托人垫付所有的费用（包括诉讼费、律师费），也就是说不用花钱就可以帮你打官司，而且还是根据案件难易程度由3-5人的专业律师团队办案，专家律师审核机制，保障当事人权益。