李某在某维修店工作一个多月后因工作时间操作焊接机受伤。据悉，汽修店“规定”过了2个月试用期才能交社保，此时李某既没有购买社保（工伤保险），也没有12个月的工资，该如何获得赔偿？

有一种商业险叫雇主险

在公司没有给员工缴纳社保时，为了减少用工风险，通常会给员工购买一种叫做雇主责任险的商业保险。这个险种仅适用于公司、企业等单位投保。投保后本应由企业所承担的经济损失，保险公司可以按照保险合同的约定进行相应赔付。

这样说可能大家不是太能理解，通俗来讲就是：雇主险可以对企业员工因工作而遭受意外，或者说身患与工作有关的职业疾病等情况进行保障，包括了上述情况导致的身故、伤残、医疗、误工等赔偿报销。

但需要注意的是，受伤员工不能直接找投保公司赔偿，而是需要通过“员工——企业——投保公司——赔款——公司——员工”这样的流程。

李某入职当日，公司就已经给他购买了雇主责任险，通过保险公司核定，李某获得了共计32710（含医疗、住院费用）的赔偿。你以为事情到这里就结束了吗？

雇主险能代替工伤保险待遇吗？

李某在获得雇主责任险赔偿后向公司申请工伤保险待遇，公司拒绝并表明已投保雇主责任险，应免除其工伤保险责任，并且李某的损失已从保险公司得到了弥补。李某并不认同公司观点，打电话给社保局已经仲裁咨询情况，得到的回复如下：

公司的理由不成立。雇主险理赔并不等于王某享受了工伤保险待遇，也不等于王某失去了享受工伤保险待遇的权利。由于公司没有为王某参加工伤保险，公司应根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，承担工伤保险责任。

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最终，李某通过司法途径，再次获得了两万七千元。这样一来，李某在整个赔偿过程获得了近6万元的“双倍”赔偿。

现在你们知道，工伤了没买社保，该怎么申请赔偿吗？当然，每个人情况都不同，最终获赔的金额也会不同。如果你还有其他社保问题，欢迎随时私信豚哥！

据悉，社保今年也有新调整，主要涉及医疗、失业、工伤等多方面。

在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30日。

阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。这项政策在2020年底已经到期，三项社会保险费从2021年1月1日起已按规定恢复正常征收。但考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策在今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。

2021年年底前，我国将实现社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失等服务事项的跨省通办。

社保卡的社会保障号码、姓名等关键信息已经实现全国通读。目前通过国家社会保险公共服务平台，已可在网上申请办理企业职工养老保险跨省转移；异地居住退休人员，可通过刷脸完成社保待遇资格认证。（新华视点）