哎！悲伤辣么大……

最近，职工小强遇到了一件糟心的事

他前段时间在上班时因为机器故障

导致

人社局也认定了工伤

但由于公司

实践中，部分用人单位通过协议的方式与职工约定仅购买人身意外商业保险而不缴纳工伤保险，导致职工发生工伤时，无法享受工伤保险待遇。

工会君先来带大家看看下面这则案例，或许可以帮到职工小伙伴~

2018年7月8日，小安与A公司签订聘用合同，约定A公司招聘他为船员，

2018年8月22日，A公司作为投保人，为包括小安在内的48名船员投保团体意外伤害保险，保障项目为额外身故、残疾、烧伤给付，每人保险金额为60万元。

2018年9月，小安被派至轮船上进行远海捕鱼作业。

2019年4月10日，人民法院判决确认A公司与安某存在劳动关系。

2019年10月16日，

小安受A公司聘用在轮上进行远海捕鱼作业，小安与A公司存在劳动合同关系。A公司没有为小安买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》规定，

A公司不服提起上诉，二审法院认为：A公司为小安购买的

，性质上是A公司

实际上，用人单位为职工购买人身意外伤害保险，不能免除为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。

按照全省上年度职工月平均工资领取6个月的丧葬补助费；按照职工本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金；按照上全国城镇居民人均可支配收入的20倍领取一次性工亡补助金。

很多公司招聘的时候会写：本公司福利待遇好，购买五险一金。

比如五险，按照《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

我有个朋友，公司跟她签订协议：

她觉得每个月到手的钱多了，还挺满意呢！工会君怎么看？

如果公司

，员工受伤了怎么办呢？

公司

工会君，最后一个问题，

按照深圳规定，劳动者的工伤系第三人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，不影响其享受工伤保险待遇，但对医疗费、丧葬费和辅助器具更换费不得重复享有。

作为用人单位不要抱有侥幸心理

要在职工入职时第一时间

为员工办理并缴纳社会保险

对于一些特殊的行业

用人单位可以在购买工伤保险之外

另为职工购买人身意外伤害险

为职工提供双重保障

当然，除了购买保险外

用人单位还应当为职工做好劳动保护

定期开展培训和检查

加强职工安全防范意识，保障职工的生命健康安全

2015年以来，深圳市总工会在全市十个区全面开展工伤探视工作，

。以

的服务模式，为工伤职工送去慰问金、提供法律政策咨询，有力保障职工职业卫生健康权益

工会法律援助中心12351

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