大家好，我是未雨姐~

最近“福清公交车司机突发心梗猝死”事件，引起不少网友热议。

司机忍痛救下一车人让人感动，事后公司不承认司机工伤，却让人唏嘘不已。

还好最后在法律条文面前，公司赔偿给司机家属123万余元。

与此同时也引发大家思考一个问题：

接下来给大家一个完整的解答！

工伤认定标准及赔偿其实并不复杂，我们先来说说工伤怎么认定。

大部分人对工伤的理解很浅，也同时存在很多疑惑，比如：

其实工伤的定义非常短：

工伤指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或罹患职业病，并且工伤只存在于劳动关系中。

对于工伤的认定，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

除上述其中情形外，根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

比如，实习生和业务外包属于劳务合同。

工伤认定标准及赔偿，接下来说工伤赔偿标准中的伤残，能得到什么样的赔偿？

与意外险一样，工伤赔偿标准也与伤残等级挂钩。

意外险赔付：

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下

其中，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（不等于实际工资）。

比如实际工资6000，缴费工资4000，则按4000算。

缴费工资等于社保缴费基数的60%~300%。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

注意：1-4级伤残由工伤保险基金支付，5-6级伤残由用人单位在难以安排工作的情况下支付。

由于伤残无法继续工作，由所在单位按原工资福利，按月支付工伤职工工资，为停工留薪期工资。

停工留薪期一般不超过12个月，根据伤残情况可适当延长，但最长不超过12个月。

需要注意：留薪期工资标准是按照工伤前12个月平均工资缺点，是否包含加班费，各地有不同的规定。

根据《工伤保险条例》第三十二条规定：

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤认定标准及赔偿中，不仅有伤残，还有死亡。

比如公交车司机猝死，工伤赔偿标准会怎样进行赔偿？

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一。

公交车司机猝死能获得的一次性工亡补助金是多少呢？

2020年我国城镇居民人均可支配收入43834元，因此应该是：

43834×20=876680元

丧葬补助金发放标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

丧葬补助金发放标准是按照职工本人工资的一定比例，发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

总而言之，工伤认定标准及赔偿分两种情况：伤残和死亡。

因工致伤，按伤残等级可领取一次性补助金、伤残津贴、停工留薪期工资和评残后的护理费；

因工死亡，按情况可领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金。

但工伤保险不承担医疗费用，建议平时配备意外险和百万医疗险，以防万一。

当然希望大家一生平安无事~

一切所谓自愿签署放弃社保的协议都不具法律效益且违法！

新年快到了，未雨姐在这里祝大家身体健康，牛气冲天，牛转乾坤！