原标题：【调解故事】工伤赔偿费用难定，理清责任是关键

【案情简介】

王某是慈溪市某电器公司职工，平时骑电动车上下班。2018年底的一天，王某像往常一样骑电动车下班，在途径十字路口时与小轿车发生刮擦后倒地受伤，随后王某被送往医院住院治疗。经交警部门认定，王某和汽车驾驶员均存在过错，对交通事故承担同等责任。事故双方经交警部门调解后达成协议，汽车驾驶员一次性赔偿王某医疗费、伤残赔偿金、误工费等各类费用合计人民币2.3万元。

事后王某觉得自己在下班途中发生交通事故应该认定为工伤，遂要求电器公司老板李某支付5万元赔偿金。李某认为王某自己骑车不小心造成交通事故，与企业没有直接关系，明确拒绝赔偿。双方因无法达成一致，到某镇人民调解委员会（以下简称调委会）申请调解。

【调解过程】

5月24日上午，调委会组织双方当事人进行面对面调解。调解员向双方询问事情发生的整个过程，摸清事情的来龙去脉，在理清思路后，背对背分别做双方思想工作。

首先，调解员向李某明确三点意见：1、根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。王某系企业职工，交通事故发生在下班回家必经道路，且经交警认定王某对交通事故承担同等责任，符合工伤认定条件。2、《社会保险法》规定，企业应为职工依法缴纳工伤保险，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故企业未给职工参保属于违法行为，理应承担赔偿责任。3、王某出院后，企业未通知员工返岗工作，也未出具解除劳动关系通知书，双方劳动合同继续有效，企业应按照不低于最低工资标准按月支付工资。听完调解员的讲述，李某表示愿意配合调解。

接着，调解员同样向王某提出三点意见：1、王某作为企业职工，理应及时向企业办理请假手续，并提交医院出具的休息证明。但王某未办理相关手续，恢复后也未及时返岗，导致企业误认为王某已自动离职。2、王某在作伤残等级认定时，理应通知具有直接利害关系的企业共同参加。而实际上王某仅单方进行鉴定，企业可据此要求重新作出伤残鉴定。3、在处理交通事故引发的工伤赔偿时，首先要求先进行交通事故赔偿，在交通事故赔偿不足的情况下，才能申请进行工伤赔偿。现王某已经获得交通事故赔偿，企业仅承担自身责任。考虑王某目前提出的赔偿请求过高，调解员建议王某作出适当让步，以促进双方达成共识。王某表示接受调解员的建议。

最后，调解员再次将双方聚在一起，当场释法说理、阐明利害关系，并建议仍按照工伤十级伤残标准计算赔偿费用，并扣除王某已获得的赔偿款，当事双方纷纷点头表示认可。随后，调解员详细计算了各项赔偿费用，经过调解员与双方一番细致沟通，最终达成了调解协议。

电器公司一次性赔偿王某各项费用2.6万元，李某当场支付赔偿款，双方握手言和。