近年来“过劳死”频发，2015年3月，深圳36岁IT男猝死在酒店马桶上面；2016年6月天涯社区副主编在北京六号线上晕倒，抢救无效死亡；近日，苏州一位年仅24岁的工程师长时间加班猝死。据统计，我国每年“过劳死”的人数高达60万人，主要集中于广告、媒体、医疗，以及金融行业。

赤裸裸的数据给很多加班狗敲响了警钟，可能下一个就是你。但是很多公司的工作量远远超标，企业变相要求员工加班，在养家糊口、买房买车、职场竞争的高压下，很多人选择了长期加班熬夜，疲于奔命的生活。当过度疲劳成为压死骆驼的最后一根稻草的时候，一切就都无力回天了。

我国的《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制，“平均每周工作时间不超过四十四小时”。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我国现行法律还没有将“过劳死”纳入工伤的范畴，《工伤保险条例》第十四条中认定工伤的七种情形中，没有提及到“过劳死”。第十五条中规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这貌似为“过劳死”找到了法律基础。但是在现实生活中很多“过劳死”并不是发生在工作时间和工作岗位上的。我们已经赶超日本，成为了“过劳死”第一国，但是在“过劳死”在法律上竟然还是空缺的，不禁让人心伤，希望劳动保护法能够尽快完善，将“过劳死”纳入工伤范畴。

“过劳死”中，如果是用人单位违反劳动法相关规定，强令劳动者超出正常工作时间，高强度工作而导致劳动者健康受损最终死亡的，用人单位需要承担相应的责任。第一，要受到劳动行政部门的行政处罚；第二，由于用人单位强令劳动者加班，剥夺了劳动者休息的权力，导致劳动者死亡，需要承担侵权民事赔偿责任。

过劳死对于企业的损失可能是百分之一，对于家庭的损失却是百分之百，很庆幸过劳死没有发生在我们身上，但是我们也不能掉以轻心。一方面希望法律可以尽快完善，将“过劳死”纳入工伤的范畴，让劳动者有法可依；另一方面，劳动者也要重视自身的身体健康。工作过度疲劳，身体会不断发出高频警报，比如疲劳、头痛、头晕、眼花、恶心等，一定不能掉以轻心，适当调整工作节奏，如果不以为意，以为忍一忍就过去了，玩命工作，等到疲劳指数达到峰值的时候，可能就会成为酿成悲剧。

如果关于“过劳死”等与劳动法相关的问题有什么不理解的地方，可以咨询劳动纠纷律师。