五险一金中的五险统称社保，包括基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，是社会职工的第一保障体系。

在选择工作单位时，公司代不代员工交社保是衡量公司福利待遇的一个标准。

企业为职工缴纳社保已经发展成为了一种常态，但是有些公司会为了节省经济成本，不替新员工缴纳社保或者造成员工的社保断缴的情况，怎么办？

其实，本次想讨论的问题是：社保断缴有问题吗？断缴后对养老金计算有什么影响吗？

2019年社保补缴规定新变化：

社保征收部门改革以后，企业合规征缴社保费指日可待。

各省市地区对于社保补缴是越来越严格，新出的补缴规定可能会让社保断缴的人措手不及。

对于社保断缴的人们，需要注意以下两个知识点：

1、社保停缴1-2年是会影响退休待遇的。

因为养老金的缴费年限是与每月领取的养老金金额有关系的，多缴纳1-2年，那你退休后的每个月就可以领取多100多元。

不过因为养老金待遇计算公式包括基础养老金和个人账户养老金，断缴1-2年的话，对养老金领取的金额有影响但也不是特别大。

2、社保中包括了医疗保险，断缴1-2年社保，医保就相当于没有保障了。

没有医保，看病就需要全部自费，特别对于大病人员来说，医保是救命稻草般的存在。所以医疗保险最好不要断缴。

最后，目前有些地区是可以补缴社保的，以及补缴社保还需要看身体健康程度的，所以断缴一两年的人员可以根据自己的经济能力去补缴社保。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中医疗保险是我们生活中最常见的，比如感冒，发烧时需要用到的，它的存在使得我们可以报销对应的医疗费用，减轻我们的生活压力，其中，我国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取，医保是需要交够25年，退休后方可终生享受医疗保险费用的报销，也就是说养老保险和医疗保险需要达到这个年限才可以终生领取养老金和终生享受医疗报销的，这个是需要我们注意的。

其实是可以办理退休的。前面我们说过，只是说，在退休的时候医保没有交够年限的，是不能享受终生报销的，但是如果养老年限交满了，还是可以终生领取养老金的，不影响退休的。

如果想在退休的时候可以终生领取养老金以及享受终生医疗费用报销的话，退休后，医保年限不够怎么办？

1、补缴医保年限

如果想要享受退休有医疗保险的终身保障的话，那么我们就应该一次性补缴完医疗保险所差年限的金额。如果说不选择补缴医疗保险所欠年限的话，那么依然还是可以单独办理养老保险退休，不过这也就意味着你失去了医疗

保障这样一个退休待遇。

总的来说，医疗保险和养老保险还是需要早一点交比较好，不要断断续续的，这样的话就不会影响我们的退休。

文章来源：鹏橙社保

社保缴费很复杂，让暖心人社带大家了解一下：

社保是一个大概念，相应的保险组成分为5种，基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。2019年底国家实现了基本医疗保险和生育保险的缴费合并，但是有关待遇内容还是各自存在的。

基本养老保险到达法定退休年龄，养老保险累计缴费年限达到15年，可以按月领取基本养老金待遇。这实际上，就是我们常说的社保缴费15年的由来。

如果趁年轻缴费15年，需要等到退休后才可以领取养老金。而绝对不是缴费满15年就可以领养老金了。否则比如说从16岁开始缴纳社保，缴满15年只有31岁，那时候可以领取养老金吗？当然不可以。

另外，企业职工参保是强制性的，灵活就业人员参保是可选择性的。如果是灵活就业人员，由于缴费负担高负担不起的话，缴费满15年后确实可以不用继续缴费，等到退休年龄后仍然可以领取养老金。

国家对于有关劳动关系也是有限制的。只要到达法定退休年龄，劳动关系自动终止，用人单位就不可以给职工再缴纳社保五险了。

缴费满15年以后，仍然可以继续缴纳。养老保险待遇的基本原则是多缴多得、长缴多得。在养老金计算时缴费30年退休待遇往往要比15年高出近一倍。如果只有15年一般退休待遇会很低，有的人甚至不足1000元，难以满足退休后养老生活。

退休以后养老金会继续调整。继续调整的内容中也包含了按缴费年限调整和按养老金水平调整，多缴、长缴还是非常划算的。

医疗保险是一种比养老保险特殊的保险。一般来讲，医疗保险保障的是医疗报销待遇。只有我们正常社保缴费才能够享受医保报销待遇，如果我们停保了，就无法享受到医保报销待遇了。

不过，职工基本医疗保险也有一种医保退休待遇。按照《社会保险法》要求是，到达法定退休年龄，医疗保险缴费达到国家规定年限的，可以不用继续缴费，退休后直接享受医疗保险待遇。

毕竟职工医疗保险自己缴纳一个月也需要三五百元，一年三四千元的费用确实也不低，能够办理医保退休非常划算。

可是，国家规定年限各地并不统一。目前只有广州、上海是15年，杭州是20年，北京市女同志20年、男同志25年，重庆是女同志25年、男同志30年。所以，各地差异很大，退休要依据各地规定的年限执行。

如果不足相应年限退休时需要一次性补齐或者按照高基数缴费继续缴，补缴的缴费年限并没有享受到应有的医保待遇，这样就很吃亏了。

生育保险的待遇主要包括生育医疗费报销和生育津贴待遇。但是生育待遇的享受条件跟医疗保险一样，一般是需要连续缴费满6个月以上，如果不缴费或者中断缴费就无法享受生育保险待遇。

至于退休后，由于生育保险已经跟职工基本医疗保险合并，生育医疗费报销待遇是可以正常享受的。至于生育津贴待遇，由于已经发放养老金，就不能重复享受了。包括在职职工也是这样，职工享受生育津贴时，用人单位不发放工资不违法。

失业保险没有退休待遇。失业保险只能是失业条件下才能享受的待遇。领取失业金的基本条件是失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿事业，有求职意愿，可以按月领取失业金。最长领取时间不超过24个月。

如果社保缴费满15年被单位解除合同，这样就可以享受24个月的失业金待遇了。另外，领取失业金期间会有国家代缴基本医疗保险，也是一个好政策。

不过，灵活就业人员一般不可以缴纳失业保险，享受失业金待遇。

工伤保险是唯一一种即时缴费，即时生效的待遇。所有的前提指的是建立劳动关系的单位，如果没有劳动关系，缴了工伤保险也白搭。因为做不了工伤认定。

退休职工由于不涉及到劳动关系，也就跟工伤待遇没有关系了。除非是因工负伤，被认定为工伤以后，需要享受的伤残津贴或者护理费待遇。

社保和医保的缴费基数，在大多数情形下基本上都是相同的，最近几年由于社会保险部门和医疗保障部门根据机构改革的要求进行了分设，在县级及以上机关，分别设立了社会保险机构和医疗保障机构，医疗保险业务从社保局划到了医保局。属于社会保险的三项保险，比如基本养老保险、失业保险、工伤保险的缴费基数，是由当地人社局和财政局、税务局联合公布。

医疗保险、生育险的的缴费基数是由医保局、财政局、税务局联合公布，但不管是社保的缴费基数，还是医疗保险的缴费基数，总体上都是按照上年度在岗职工月平均工资作为参照，只是在制定社保的缴费基数和医保的缴费基数时，进行了技术上的修正，总体上差别不是很大。

虽然社保部门和医保部门公布的缴费基数不一致，但是对于在岗职工来讲这是不受影响的，不管养老保险还是医疗保险，用人单位都是按照上年度本单位在岗职工工资总额来作为缴费基数，职工个人都是按照本人的实际工资来作为缴费基数，只有当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，才能按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，高出300%的部分不计算为缴费基数，这个要求不管是社保还是医保的规定都是基本相同的。

灵活就业人员由于都是按照社保部门公布的养老保险的缴费基数缴纳养老保险，按照医保部门公布的缴费基数缴纳医疗保险，在有的地方由于二者的缴费基数不一样，所以灵活就业人员缴纳社保和医保的缴费基数是不完全一致的，但这不影响今后办理退休。办理退休涉及到养老金的计算主要是养老保险部分。

养老金的计算主要涉及到缴费基数，缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素。而这里的缴费基数主要是养老保险的缴费基数，和医疗保险的缴费基数是没有关系的。

医疗保险的缴费基数也不影响医保的退休待遇，医保的退休待遇主要是根据医保的缴费年限来决定的，比如男性累计缴费年限达到了30年，女性累计缴费年限达到了25年，只要是办理了养老保险的退休，不用再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险的医疗报销待遇，也就是大家所说的医保退休。

最近一网友私信我，说自己刚刚失业想去领失业金，可家人死活不同意，还说别看领取失业金一时爽，这个会影响退休后的养老金。真如这位网友所说的吗？

答案是否定。

接下来由晓梒为大家一一梳理。

失业保险和养老保险同为社会保险体系内，其实除了这两款保险外，还有基本医疗、生育保险和工伤保险，他们统称我们常说的五险，对了自2020年1月1日起生育保险纳入到基本医疗保险，所以说现在是四险了。

这几款保险相互独立，各自保障着各自范畴，比如，养老保险主要是指

，所以说养老保险是为了保障在达到法定退休年龄之后的退休人员基本生活，不至于因为没有收入而影响正常生活，也可以说养老保险是一款主要用于退休之后的保险，让退休人员过上“老有所养，老有所依”的生活。

而失业保险，单从字义上就能看出这是一款为了保障劳动者在失业期间基本生活的保险。但前提需要满足失业前参加失业保险，并在所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年以及非本人意愿中断失业才可以。

所以说二者从保障范围，领取条件来说，都是相互独立存在，即不影响退休后能否能养老金，也不影响失业金的领取。

前面提到了失业保险和养老保险相互独立，那为什么有人说领取失业金，会影响退休后的养老金待遇呢？这个就要从失业金和养老金的间接关系说起了。

，也就是说在此期间是无法继续缴纳养老保险，而养老金的高低又与缴纳年限的长短、个人账户余额的多少有关，这样的话就少了最多24个月的缴纳年限，个人账户的余额也减少，最终影响养老金待遇。

领取失业金期间继续缴纳就好了。

大家是不是会说，刚才不是说领取失业金期间不允许补缴吗？

是的，但我国实行的是统一部署，各地区结合当地经济情况制定本地区政策，所以说并不是所有的地区它都是这样执行的，因为有些地区它执行自己的地方政策，也就是在领取失业金期间缴纳自己的职工养老保险，这样一来的话，即便自己在享受失业金的同时，也不会造成自己养老保险的缴费中断，可以说让自己获得一个连续的缴费，最终就可以保证自己拥有一个最大化的累计缴费年限，将来也可以获得一个更高养老金的待遇。

按照《失业保险条例》符合领取失业金的失业人员，最长可以领24个月的失业金，比如，长春符合条件每月能领到1513元，24个月就是36312元。但这个领取期限并不是固定不变的，而是可长可短，具体根据失业保险的缴纳年限，但最多不超过24个月。

另外失业期间不需缴纳医保费用就可以享受医疗待遇。

按照人社部发布《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》，其中明确，

。

失业金并不会直接影响退休后能领多少钱的养老金。但由于领取失业金期间不能继续缴纳养老保险，间接的造成了缴纳年限减小以及个人账户余额的减少，所以说间接会影响养老金。

养老保险缴费年限已经达到20年，还有5年才能够退休，还要继续缴纳吗？如果说你的累计缴费年限达到20年，就说明具备了正常的退休条件，但是你还有5年才能够退休，这个时候停止养老保险的交费很明显，是不合适的，为什么呢？一方面你没有到达法定退休年龄是不能够享受到养老金的待遇，另一方面如果说你停止养老保险的缴费，那么就会造成累计缴费年限的减少。

所以说没有必要停止交费，应该来讲需要继续缴纳，如果你是企业的在职职工，那么你所在的企业单位都会给你自然而然地承担相应的社保交费，它不但是包括养老保险，还包括医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险，所以说你自己是无需操心缴纳相应的社保待遇的。

但是如果说你没有企业单位自己按着灵活就业的方式来参保交费的话，那么更应该去缴纳这个社保费用，为什么呢？因为很多地区以灵活就业的方式来参加自己的个人社保，那么在距离法定退休年龄不足5年的这段时间之内，是可以正常去享受到社保补贴待遇的，所以说你最后这5年放弃社保的正常缴纳，那么是无法享受到社保补贴，对于自己来说也是不合算的。

享受社保补贴待遇的同时，基本上各个地区的标准是有所不同的，大约是50%~80%，这也就是说我们个人自费所承担的费用仅仅只需要20%~50%，相对来说这5年社保的缴费自己的经济压力会有一个明显的降低，如果说你没有缴纳这5年的费用，很明显是不划算的，因为你不但享受不到社保补贴，而且自身的累计缴费年限也是会有所减少的，对于自己今后养老金的待遇，包括医保的退休待遇都是会有很大的影响。

所以说没有到达法定退休年龄的人，尽量还是要满足正常的累计缴费年限，满足正常自己到达法定退休年龄之前去缴纳这个社保待遇，那么这样的话才能够保证自己拥有一个较大化的累计缴费年限，将来才可以享受到一个更高养老金的待遇，而且在距离法定退休年龄不足5年的时候，更应该去正常参保，因为一方面是可以享受到社保的补贴待遇，另一方面可以有效降低我们的经济成本和经济负担。

医疗保险这一块很多地区，实际上20年还不能够满足，退休的条件基本上需要达到25年，所以你再交5年的医疗保险，刚好能够满足25年的累计参保年限，那么这样一来的话，在退休之前也不需要补缴医疗保险的费用，就直接可以去办理医疗保险的退休，享受终身免费的医保退休待遇，所以说没有必要去不交这5年的费用对于自己来说也是不合算的。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

社会保险的一些概念确实很复杂，有的叫做连续缴费年限，有的也叫做累积缴费年限。他们有什么差别呢？

连续缴费年限，是指我们的社保缴费没有中断，连续缴费的一段时间。

累计缴费年限，是我们累计缴社保缴费的时间。

除此之外，还有正常缴费和社保补缴的概念。

连续缴费年限，主要是应用在医疗保险和生育保险上。一般各地都要求职工基本医疗保险，连续正常缴费满6个月才可以享受住院报销待遇。中间补缴一般不得超过三个月。

生育保险一般要求生育之前连续缴费满一年以上，一般不允许存在补缴月份。

特殊情况就是我们一些大城市的积分落户、买房、买车需要连续缴费。北京需要连续7年的社保才可以申请落户、连续的5年的社保才可以在北京买房、车牌摇号。积分落户可以补缴不超过6个月，连续社保不得有补缴时间，因调转单位补缴不得超过三个月。

累计缴费年限，不论正常缴费还是各种补缴，只看的是我们的缴费时间。缴费年限也包含视同缴费年限。

。缴费年限作为计算养老金的一个重要因素，直接影响养老金的高低。按照养老金计算公式，基础养老金等于：

其他因素都相同的话，缴费年限越长，退休基础养老金待遇越高，缴费30年是缴费15年的基础养老金的两倍。

这种情况下，连续缴费年限和累计缴费年限就没有差别了。

。根据《社会保险法》的规定，到达国家法定退休年龄，医疗保险累计缴费年限达到国家规定的，退休后不用继续缴费，继续享受基本医疗保险待遇。

因此，医疗保险的退休跟累计缴费年限也有关系，是否连续缴费不重要。

。根据《失业保险条例》的规定，非个人意愿失业，失业保险累计缴费年限一年以上，有求职意愿，就可以享受失业金待遇。领取失业金的时间，一般按照失业保险的累计缴费年限计算，缴费时间，满一年可以领取三个月的失业金，5年以内最长12个月，10年以上最长不超过24个月。

是特殊情况，只要当月缴费我们就当月享受工伤保险待遇。有一些工程建筑项目是按照项目为标的一次性缴纳工伤保险，这样就没有时间限制了。

下一步将在2019年底前并入到基本医疗保险内，可以不做考虑了。

总体来看，连续缴费在社保待遇中，关于医疗和生育的作用是非常关键的。但是，相对于养老金、失业金、退休医保这样的长久待遇而言，最重要的还是累计缴费年限。

养老金计算公式

养老金由以下三部分组成：

=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

=个人账户储存额÷计发月数；

月标准为“虚账实记”的金额及其利息除以120。

影响因素

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

很多男职工也缴纳了生育保险，有些人会问有用吗？当然有！享受生育保险待遇人员除参保职工外，

失业保险与缴费累计时间密切相关，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。

按照相关规定，连续参加基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算，并享受基本医疗保险待遇；

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等各项社会保险费交由

统一征收。

2018年11月13日人社部就《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》公开向社会征求意见。《

长期以来

跳槽、换工作、去另一个城市工作

社保迁移手续是相当的繁琐与复杂

很多人都弄不懂、来回跑

又耗时又耗力!

为了解决这一难题，《征求意见稿》优化了相关办事流程，社保的转移接续操作更加简单、办理更加便捷，个人因为社保转移来回跑来跑去的问题有望彻底解决。

《

断了看病不能刷医保卡

医保断交后次月开始

断了重疾险拒付

相信有不少小伙伴都买了重疾险，

断了生育保险停止

社保停止之后，从下个月开始，

但是金额比较少！

所以准备生娃的小伙伴们

一定要注意！

断了有可能会影响买房

全国不少地方都将楼市调控提上议事日程，尤其是非本地户籍居民，想在当地买房，需要先缴足社保。

对企业而言

社保费用是企业人力成本的

重要组成部分

社保费率的高低直接影响

企业的盈利能力和产品竞争力

对于每一个上班族来说

社保非常重要

我们每个月都要

花上一笔钱来缴纳社保

有的人可以不用交社保了！

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

截至2018年6月，基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到

包括城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险在内的基本医疗保险覆盖人口超过

；社会保障卡持卡人数达11.5亿人，覆盖全国82.81%人口。

中国根据经济社会发展水平等因素，稳步提高各项社会保障水平。自2005年起，

城乡居民基本医保人均财政补助标准由2012年的240元提高到2018年的490元。借助互联网、大数据等信息技术，不断提高社会保障领域公共服务能力。2016年，

实现跨省异地就医持社会保障卡即时结算。