小胡的遭遇，反映出一些用人单位的错误认知。事实上，面对此类问题，如果用人单位怠于履行相关义务，是会受到相关法律法规的惩罚的。也就是说，

2018年8月，胡燕珍与公司签订了为期两年的劳动合同。两个月后，她在上班途中因发生交通事故而受伤。经交警部门认定，胡燕珍不承担事故责任。

公司认为，既然已经为胡燕珍缴纳了工伤保险，因工伤产生的赔偿事宜就应当由胡燕珍自己去办理。因此，公司一直没有为胡燕珍申请工伤认定。

时隔三个月后，胡燕珍自己向人社部门提出申请并被认定为工伤，劳动功能障碍四级。可是，当她要求公司报销伤残鉴定费用、给予迟延申请期间的工伤待遇时，却被公司拒绝了。

公司应当赔偿胡燕珍的上述费用。

一方面，为胡燕珍申请工伤认定是公司的法定义务。

另一方面，公司应当承担赔偿责任。

朱小媛认为，其已尽办理工伤保险的法定义务，小敏无法从中获取相应费用，那是小敏自己的事，与她无关。

朱小媛必须承担赔偿责任。

从上述规定可以看出，

因此，朱小媛应当为小敏的伤承担赔偿责任。

此后，夏婵娟被认定为工伤并从工伤保险基金中获取了相应费用。不久，她又因难于胜任原有工作主动要求离职。

公司基于她治疗期间并未参加公司任何生产活动，也未为公司创造任何经济效益，且损失已通过工伤保险得到弥补，所以，拒绝给予她任何经济补偿。

公司的做法是错误的。一方面：

另一方面：