根据劳动法、劳动合同法及禁止使用童工规定等法律法规规定，用人单位招用不满14周岁的儿童打工的，按涉嫌拐卖妇女儿童处理；招用满14周岁不满16周岁的，按使用童工给予行政处罚（一般是每使用一人按每月罚款5000元处理），满16周岁不满18周岁的算未成年工，有工种禁忌。18周岁至60周岁的就是法定年龄内的劳动者了。

因为童工不属于法律规定的法定年龄内的劳动者，不受《工伤保险条例》调整，也就没有童工工伤及工伤待遇的提法。故国务院令第364号《禁止使用童工规定》第十条明确规定：

国务院令第364号《禁止使用童工规定》

第十条、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

我国法律明文规定企业主不能雇佣童工，雇佣童工的雇主会受到罚款甚至刑事处罚。那雇佣的童工因工受伤该怎么办?今天小编将与您一同聊一聊童工工伤走法律步骤需要什么，对此怎么处理的问题，希望对需要进行童工工伤维权的您有所帮助。

童工不会与用人单位签订劳动合同，这时的证明主要是人证或者物证。比如领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡;单位同事或共同劳动人员的书面证明等;

童工工发生事故伤害的，用人单位一般不会为受伤童工申请工伤认定、伤残等级鉴定的，这时受伤童工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请或者伤残等级鉴定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。需要提供身份证明，证明自己属于童工。进行伤残鉴定。

使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，7级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

用人单位一般不会与童工签订劳动合同，不仅需要证明雇佣关系还需要进行伤残鉴定，因此在童工工伤走法律步骤进行维权有一定的困难。

非法雇佣童工发生工伤事故怎么赔偿？

《禁止使用童工规定》第11条规定：“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”

童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法第3条规定：一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

6月12日,是世界无童工日。坊子区人民法院曾公开审理过童工案件。坊子区男子朱某未满16周岁时借用他人身份证,到坊子区某公司就职。2010年,朱某工作时左手被机器挤伤并住院,向该公司提出享受工伤待遇,被拒绝。朱某提请劳动仲裁,劳动仲裁委员会作出朱某与该公司存在劳动关系的裁决,该公司应支付赔偿金和生活费等。该公司向坊子区人民法院提起诉讼。坊子区人民法院判决该公司一次性赔偿46808元及各类费用共计51164元。

童工入职时未签合同

受伤住院公司拒赔偿

坊子区男子朱某未满16周岁时,到坊子区某公司工作,报名时使用的是同公司员工周某的身份证。在工作期间,朱某正常领取工资,但该公司未与他签订书面劳动合同,也没为其缴纳保险。

2010年1月13日,朱某工作时不慎被挤伤,住院并进行手术。事后,朱某向该公司申请享受工伤待遇,即发放误工费、护理费等,该公司拒绝。朱某提请劳动仲裁,劳动仲裁委员会作出朱某与该公司存在劳动关系的裁决,该公司应支付赔偿金和生活费等。该公司不服,向坊子区人民法院提起诉讼,要求驳回所有仲裁请求事项。

2011年2月28日,坊子区人民法院公开审理此案。朱某借用身份证的工友周某当庭作证,承认朱某是其工友。朱某提供了务工时的一套工作服作为证据,根据工作服的款式、大小等,确定为该公司的工作服。根据仲裁决定书、被告提供的证人证言、工作服等,足以认定朱某为该公司员工。

法官在审理时发现,朱某入职时未满16周岁,该公司属于雇佣童工。该公司负责人辩称,公司领导未发现其未满16周岁,不存在主观上故意用童工。朱某在劳动过程中造成伤害,是因其违反了规程造成的,与公司无关。朱某的损伤是其法定监护人监护不力造成的。

2011年7月26日,坊子区人民法院作出判决,要求该公司支付朱某一次性赔偿金46808元、治疗期间的生活费4064元等共计51164元,于判决生效后十日内付清。若未按期履行给付金钱义务,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

用人单位不得招用

未满16周岁的未成年人

依据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户(以下简称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人；用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应妥善保管。

同时,根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,全部由伤残职工或童工所在单位支付。

因此,朱某在治疗期间的生活费可参照停工留薪期间工资的标准计算,由于朱某主张的费用并未超过停工留薪期工资的标准,对朱某主张的治疗期间的生活费依法予以支持。

使用一名童工

每月处5000元罚款

我国法律规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的,都要依法进行处罚,触犯刑法的,要依法追究刑事责任。

根据《劳动法》,用人单位非法招用未满16周岁未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照相关规定的罚款幅度或按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准,从重处罚。

劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工交其父母或其他监护人,所需交通和食宿费用全由用人单位承担；逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的,从责令限期改正之日起,按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

市民若发现使用童工的情况,可进行举报。本报记者常方方宋树云

非法用工一词出现次数最多的地方就是咱们外出打工的农民朋友身上或童工身上。咱们农民朋友们在外出打工的时候，一般都不会签订正规的劳动合同，一旦受到伤害就没办法享受工伤待遇，轻度受伤还好，要是严重可以说一个家庭都有可能被毁了。

所以今天北方新农村就给大家整理了一下相关问题并附上解决方案！但是首先要跟大家说明的是，如果遭遇用人单位非法用工也没为员工办理社会保险参保手续那么一旦发生事故，员工是无法享受工伤待遇的！！！

如何确定是否属于非法用工单位的伤亡人员？

1、在无营业执照或者没有经过依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位工作,受到事故伤害或是患上职业病的职工。

2、还有就是用人单位非法使用童工，造成童工伤残、死亡的,都属于非法用工单位的伤亡人员。

非法用工发生事故不享受工伤保险待遇！

依据《工伤保险条例》相关规定，如果用人单位非法用工发生事故，受伤害人员及其近亲属是不能享受工伤保险待遇的。

但是！！！非法用工单位要给予一次性赔偿

依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(人力资源和社会保障部令第9号),非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿,包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。需要注意的是,一次性赔偿金的数额，应当在受伤害人员死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

遭遇事故或患职业病造成伤残的,经过劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级(10个等级)赔偿金额有所不同,最高金额可达非法用工单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍;遭遇事故或患职业病不幸死亡的,非法用工单位应该按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

单位拒不支付的，受伤害人员及其近亲还可以向人力资源和社会保障行政部门进行举报。

所以提醒大家的就是：外出打工一定要签订劳动合同，一定要到合法正规的地方工作，而且遭遇欠薪或工伤等问题不懂的一定要咨询相关人员。或者大家也可以给我们留言，能帮大家解答的我们北方新农村一定义不容辞！！！

来源：人力资源和社会保障部，

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