每个月我们的工资都会被企业自动扣除一部分钱，交给了社保局，叫做五险。那么五险到底扣了多少钱呢？我们以被北京市为例。

需要个人缴费的：

养老保险，养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的19%。

医疗保险，医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%.

失业保险，失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的0.8%。

全额由单位缴费的：

生育保险，生育保险单位缴费比例为基数的0.8%。

工伤保险，工伤保险单位缴费比例为基数的0.4%。

把三种个人需要缴费的比例加在一起，就是实际从工资中扣除的费用了。

假如一个在北京工作的人，工资5000，那么他一个月工资中就要扣除5000×10.2%=510元的社保费用。

而单位要为他缴纳5000×31%=1550元的社保费用。

文/水流云在草青青

在我看来，打听别人的，意义不大。一个人一个样儿。你打听别人的，也不能据此推断自己的，知其然，不知其所以然。所以还是有必要了解一下，税后实发工资和税前应发工资的那些事儿。

剔除超高收入人群，对大多数人来说，如果你所在的单位是依法按时足额为你缴纳五险一金，也依法为你扣除个人所得税的话，你的实发工资约为税前应发工资的70%～84%左右。

也就是说，税前月薪10000元的话，税后实发工资约为7000元～8400元左右。

实操中，如果你的单位为你缴纳的公积金的比例偏低的话，实发工资会高一些。

如果你的税前附加扣除项比较多，实发工资会高一些。

如果单位没有依法按时足额为你缴纳五险一金的话，实发工资会更高一些。

如果单位变相为你避税的话，实发的工资也会高一些。这里边儿水挺深。

五险指的是养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险和医疗保险。一金指的是住房公积金。

五险个人缴费部分是多少呢？养老保险个人缴费比例为8%左右，大部分地区医疗保险个人缴费比例为2%左右，再加大病医疗保险费用（具体标准各类不同），失业保险个人缴费比例一般为0.2%左右（农业户口，个人不缴费）。工伤保险和生育保险个人不缴费。

公积金个人缴费部分是多少呢？最低5%，最高12%。每个单位有每个单位的标准，5%～12%都是合法的。

个税纳税比例是多少呢？0至45%，具体可参考最新个税费率表。税前可以扣除五险一金个人缴费费用，专项附加扣除项等费用，再计算个税。专项附加扣除项主要包括养老、租房、房贷、子女、教育、大病医疗等合法避税项目。

为便于理解，还是举个例子吧。

小张税前月薪为20000元，五险一金缴费基数是按税前月薪缴纳的，养老保险个人缴费金额为1600元，医疗保险个人缴费金额为402元，失业保险个人缴费金额为40元，住房公积金缴费比例为5%，住房公积金个人缴费金额为1000元，买房贷款享受每月1000元的专项扣除额度，没有老人赡养和小孩儿抚养的问题，也没有进行再教育，每月工会会费为200元，每月个税约为700元左右。那么，小张税后实发工资是多少呢？

税后实发工资=20000-1600-402-40-1000-1000-200-700=15058元

参照这个思路，就能捋清自己税后实发工资是多少了。概而言之，扣除五险一金个人缴费后，每月实发工资还剩多少？具体到个人，每个人的情况和数据不同，结论不同。大多数人会打7折至8折。