2004年2月，康某经人介绍到许某经营的工厂打工。双方没有订立雇佣合同，只是口头约定每日工资20元，干一天给一天的工资。同年12月某天上午，康某在用手砂轮锯石棉板时，将左手食指锯伤。当日，许某送康某到医院就诊。经诊断，康某伤情为左食指锯伤，中节开放性骨折，合并伸肌腱断裂。许某为康某支付医疗费3150元。因就赔偿问题双方协商未果，康某提起诉讼，要求许某赔偿其各项损失32550元。

康某在开庭时说，其食指已接上，但不能弯曲，部分功能已丧失。徐某自其食指受伤以来，未付分文工资，使自己的生活陷入困境，无奈只得提起诉讼。许某表示，康某违反操作规程致自己受伤，出事后自己积极给康某治疗并支付医疗费，现不同意原告的诉讼请求。

南开区法院经审理，一审判令许某一次性赔偿康某经济损失27000余元，其中包括医药费、营养费、误工费、残疾赔偿金、被抚养人生活费，以及精神损害赔偿金2000元。法院认为，徐某和康某虽未订立书面的雇佣合同，但康某自2004年2月开始为徐某打工，徐某也支付其工资，应认定双方是事实上的雇佣关系。徐某身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。康某在从事雇佣活动中遭受人身损害，徐某对康某的损失应承担赔偿责任。

在现实生活中，不少用人单位从节约用工成本角度出发，不给劳动者缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，但这不影响职工的工伤保险权益，工伤职工符合规定的费用由用人单位支付。在此，小编提醒用人单位，工伤保险属于应由用人单位缴纳的社会保险，可能在一定程度上增加用人单位的用工成本，但同时也降低了用人单位的用工风险，进而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失，用人单位应按法律规定为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦劳动者构成工伤，用人单位需按法律规定向劳动者支付工伤保险待遇。