2019年12月，小张与A公司签订了《劳动合同》，合同用大号加粗字体载明：“用工期间，如乙方（即小张）不小心发生工伤事故的话，与A公司无关，伤者应自行处理并承诺不会向公司主张任何权利”，小张没有认真看，随便就在上面签字捺手印了。

后来就在合同期内，小张在厂里上班时被器材砸伤小腿，后经鉴定达到了工伤的九级伤残，伤势颇为严重。但公司负责人十分强硬，声称合同约定得明明白白，发生工伤与公司无关，小张还签字捺印了，坚决拒付医疗费及相应赔偿。小张及其家人无奈之下，经律师的帮助收集证据，再将A公司告上法庭，最终获得了应得的赔偿。

明明劳动合同写得很清楚明白了，为什么小张还能获得赔偿呢？是因为小张没有看就签字所以合同不生效吗？不是的。其实在经办本案件时，笔者主要引用了以下的法律条款，获得了劳动仲裁部门及法院的支持。即：《中华人民共和国劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……这规定的意思，就是说上述小张的《劳动合同》，约定工伤免责的条款是无效的。正因如此，公司的免责抗辩得不到仲裁部门及法院的支持。不过还是提醒广大劳动者，要签字的文件，签字之前还是看清楚比较好啊。

注：劳“务”关系与本案的劳动关系存在区别，发生上述情形时，处理方式存在差异，另文再述。