先说结论：公司不要觉得员工自愿放弃社保后就没事了。如果公司一旦同意员工“自愿放弃购买社会保险”的申请，看上去双方你情我愿，但实际上是将公司置于风险之中，现实很残酷，后果很严重！

如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。

没有医疗保险，实务中这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上了，如果员工重病，要花的医疗费可能足以让公司老板感到身体被掏空。

员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求，但是，也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为，可以支持员工的诉求。

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