Nlean新益为概述：安全是指免除了不可接受损害风险的一种状态。即消除能导致人员伤害，发生疾病、死亡，或造成设备财产破坏、损失，以及危害环境的条件。安全是相对危险而言的，在现实条件下，实现绝对的安全是不可能的，我们所说的安全是指相对安全。安全工作就是力求减少事故的发生和减少事故的损失。

是指造成事故的一种现实的或潜在的条件。

是指存在着导致伤害、疾病或财物损失可能性的情况，是可能产生不良结果或有害结果的活动、状况或环境的潜在的或固有的特性。

是指一项活动或一种情况下，各种危险的可能性及其后果的量度，是对失败的相对可能性的主观估计。

是一种违背意志、失去控制，不希望有的意外事件。事故是指个人或集体在为了实现某一意图而采取行动过程中，突然发生了与人的意志相反的情况，迫使这种行动暂时或永久停止下来的事件。

未遂事故：已发生的威胁人身安全的危险事件，但未造成人身伤害的事故。

轻伤事故：轻伤是指职工负伤后休息一个工作日以上，损失工作日低于105日的失能伤害，构不成重伤的。

重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。损失日等于或大于105日的失能伤害。

死亡事故：根据国家标准又分为四种：

A、一般伤亡事故：是指一次事故中死亡1-2人的事故

B、重大死亡事故：是指一次事故中死亡3-9人的事故;

C、特大伤亡事故：是指一次事故中死亡10-29人的事故;

D、特别重大死亡事故：是指一次事故中死亡达30人以上或者死亡10以上但社会影响特别恶劣、性质特别严重的事故;

(1)物体打击(2)车辆伤害(3)机械伤害(4)起重伤害(5)触电(6)淹溺(7)灼烫

(8)火灾(9)高处坠落(10)坍塌(11)冒顶片帮(12)透水(13)放炮(14)火药爆炸

(15)瓦斯爆炸(16)锅炉爆炸(17)容器爆炸(18)其他爆炸(19)中毒和窒息

(20)其他伤害

(1)人身事故(2)设备事故(3)火灾事故(4)爆炸事故(5)生产事故(6)质量事故

(7)交通事故(8)污染事故(9)急性中毒事故(10)重大未遂事故

安全色标是特定的表达安全信息含义的颜色和标志。它以形象而醒目的信息语言向人们提供表达禁止、警告、指令、提示等安全信息。

红色：红色很醒目，使人们在心理上会产生兴奋和刺激性，红色光光波较长，不易被尘雾所散射，在较远的地方也容易辨认，即红色的注目性非常高，视认性也很好，所以用其表示危险、禁止和紧急停止的信号。

蓝色：蓝色的注目性和视认性虽然都不太好，但与白色相配合使用效果不错，特别是太阳光直射的情况下较明显，因而被选用为指令标志的颜色。

黄色：黄色对人眼能产生比红色更高的明度，黄色与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能引起人们的注意，所以被选用为警告色。获取更多相关资讯请登录http://。

绿色：绿色的视认性和注目性虽然不高但绿色是新鲜、年轻、青春的象征，具有和平、永远、生长、安全等心理效应，所以用绿色提示安全信息。

距离2020年安全工程师考试还有8天啦，你准备的怎么样了?

考试遇到

类的题，该怎么做？

伤亡事故经济损失分为

两部分。

人身丧亡及善后处理支出费用和毁坏财产的价值。

人身伤亡后支出费用：医疗、丧葬及抚恤、补助及救济、歇工工资。

事故善后费用：抢救、清理、罚款、赔偿。

财产损失费用：固定和流动资产。

因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响造成其他损失的价值。

停产、减产损失价值；工作损失价值；资源损失价值；处理环境污染的费用；补充新职工的培训费用；其他损失费用。

E=Ed+Ei;（经济损失=直接+间接）

E：经济损失；

Ed：直接经济损失；

Ei：间接经济损失。

另外，容易混淆的是

和

。

区别在于歇工工资是企业支出给受伤人员的工资费用，而工作损失价值是职工正常工作时，为企业创造的价值（包括个人工资+个人创造的企业净利润）。

所以

歇工工资就等于歇工期间每月的工资×月数；

工作损失价值计算公式：VW=DL×M/(SD)；

（工作损失价值=企业上年税利÷【上年平均职工人数×企业上年法定工作日数】×总损失工作日数）

VW-工作损失价值；

DL：一起事故的总损失工作日数；

M：企业上年税利；

S：企业上年平均职工人数；

D：企业上年法定工作日数

例如事故企业上年税利为5000万，共有1000名员工，事故造成了50人受伤，企业上年的法定工作日为250天，受伤的50人共计总损失工作日数为2000天。

那么工作损失价值=5000÷（1000×250）×2000=400000元。

❖还有一个经常会考的是计算受伤人员的

。

失能天数依据《企业职工伤亡事故分类标准》进行了分类。

损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。

损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。

损失工作日为6000个工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。

轻伤：指损失工作日低于105d的失能伤害；

重伤：等于和超于105d，小于6000d的失能伤害；

死亡：按照6000d天计算。