日前不少小伙伴千呼万唤的徐州社保缴费基数，也终于有消息了！一起来来看看徐州调整基数后的社保费用变化情况吧！

我们先来看看通知

各参保单位、无雇工的个体工商户和灵活就业参保人员：

根据上级通知，因2021年社保年度的缴费基数上下限尚未正式公布，现将徐州市区各项社会保险缴费基数执行口径告知如下。

2021年7月起，企业职工养老保险缴费基数

，缴费基数

。医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。

下限：3368上调至3800元/月，

上限：19335上调至20586元/月。

那社保费用有什么变化吗？我们来对比2021年1月份与7月份的社保费用

可以看到，徐州社保费用在调基之后的变化：

在2021年1月份的时候，社保费用是1205.74元，个人需要缴纳353.64元。

在2021年7月份，由于徐州社保基数调整，按照最低缴纳基数为3800元计算，社保费用是1360.40元，其中职工个人部分需缴纳399.00元。

总结：7月起，如果按照最低缴费基数来计算的话，徐州单位缴费部分增加116.21元，个人缴费部分增加45.36元，总计增加

元！

什么是社保调基补差？

7月各城市调整社保基数，实行新基数之后，部分按照最低基数参保的用户在1月至6月产生了缴费基数差额。

因此各地社保局会要求企业按新的社保基数标准，补收参保人员1-6月份的差价（低于社保局新社保基数参保的需要补收）

※补款单由社保局官方核账生成，请及时支付，以免对日后参保造成影响哦~

社保缴费基数是计算社保缴费的一个重要数据也是参保人依法享受社保待遇的重要标准

缴费比例不变的情况下，缴费基数涨了，我们每个月缴存的社保就会变多

通俗一点讲，你的医保、养老金账户钱会变多

还有其他有关补差的疑问，欢迎小伙伴们留言~

*文章部分内容整理江苏社保局官网等，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！

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，更可了解

国家规定只要与员工签订劳动合同，那么就要为他依法缴纳五险。

这个五险指的就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。这五个险种是国家法定的。是必须缴纳的。

所以说企业在不违背国家法定规定的前提下。为了节约企业的成本和用工成本。所以说，将这个员工的。五险交最低档次！这也是可以理解的，也不违规国家的法律规定。

按照相关法律规定，工作单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险的缴纳一般都与社会平均工资有关系。

以我们当地规定的社保缴纳比例为例：养老保险单位需要缴纳工资的20%，个人缴纳8%；医疗保险单位需要缴纳7%，个人缴纳2%；生育保险单位缴纳0.5%；工伤保险单位缴纳1.5%；失业保险单位缴纳1.5%。

也就是说单位需要每月为员工缴纳30.5%的社会保险。这还没说公积金。

1、我们先来算算经济帐：

假设在帝都工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，其中的五险企业及劳动者各需承担多少呢？

企业每月需为他承担养老保险2000元，员工个人800元；

企业每月需为他承担医疗保险1000元，员工个人203元；

企业每月需为他承担失业保险100元，员工个人20元；

企业每月需为他承担生育保险80元，员工个人0元；

企业每月需为他承担工伤保险100元，员工个人0元；

以上，可以看到，按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元。

而如果按下限为他缴纳的，则企业每月只需承担1316元，劳动者个人需承担388元。

两者比较一下就可以看到，以两者的差异是：企业减少了费用3280-1316=1964元；

劳动者个人少支出了655元。

2、再来说说违法成本：

所谓民不告官不究，有人给交社保就不错了，你还想按全额交？你去社保局告企业就准备回家吃自己吧，就算你去搞了，人家管不管不说了，就算管，等待你的也是漫长的仲裁诉讼期，一般1年以上都是快的，谁有这个精力去和企业玩？

劳动法，既然是法，那就以法严治，真正保护起劳动者。无论私企，还是国企，只要侵犯劳动者权益，就拿企业法人开刀，并把企业列入征信黑名单，你看谁还敢违反劳动法，能开的起企业的都是强者，也都算是资本家，请做良善合法企业主，善待，尊重，为你创造财富的民众，自觉维护劳动法的尊严，同时执法者也应树立起法律的威严，国家至上，法律不容任和组织及人践踏的精神，严厉打击侵犯劳动法的严重行为，依法治国。你看那个企业还敢违反国家的法规。

日前不少小伙伴千呼万唤的徐州社保缴费基数，也终于有消息了！一起来来看看徐州调整基数后的社保费用变化情况吧！

我们先来看看通知

各参保单位、无雇工的个体工商户和灵活就业参保人员：

根据上级通知，因2021年社保年度的缴费基数上下限尚未正式公布，现将徐州市区各项社会保险缴费基数执行口径告知如下。

2021年7月起，企业职工养老保险缴费基数

，缴费基数

。医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。

下限：3368上调至3800元/月，

上限：19335上调至20586元/月。

那社保费用有什么变化吗？我们来对比2021年1月份与7月份的社保费用

可以看到，徐州社保费用在调基之后的变化：

在2021年1月份的时候，社保费用是1205.74元，个人需要缴纳353.64元。

在2021年7月份，由于徐州社保基数调整，按照最低缴纳基数为3800元计算，社保费用是1360.40元，其中职工个人部分需缴纳399.00元。

总结：7月起，如果按照最低缴费基数来计算的话，徐州单位缴费部分增加116.21元，个人缴费部分增加45.36元，总计增加

元！

什么是社保调基补差？

7月各城市调整社保基数，实行新基数之后，部分按照最低基数参保的用户在1月至6月产生了缴费基数差额。

因此各地社保局会要求企业按新的社保基数标准，补收参保人员1-6月份的差价（低于社保局新社保基数参保的需要补收）

※补款单由社保局官方核账生成，请及时支付，以免对日后参保造成影响哦~

社保缴费基数是计算社保缴费的一个重要数据也是参保人依法享受社保待遇的重要标准

缴费比例不变的情况下，缴费基数涨了，我们每个月缴存的社保就会变多

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官宣！

7月起，

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。

除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这5个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免！否则，可能后果严重！

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：

按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。

当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。

当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系~

对企业而言，社保基数上调意味着企业用工成本增加，但随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式。

摆在企业面前、首要解决的是：

区别过去传统用工模式，采用

。

对企业而言，既可以提高员工工作效率，满足用工需求，同时降低了用工成本，还能避免传统用工的一些风险。即便企业业务进入淡季需要减少用工，也能够调整用工安排且无需支付传统用工模式下的经济赔偿。

对于员工来说，灵活就业可以更好的规划和掌握自身的职业发展，得到更多的工作自由。工作成果直接与劳动报酬挂钩更能体现个人工作价值，实现自我激励，形成劳资双方各得其所的双赢局面。

大数据时代，企业违法操作或者违法避税都将给企业带来风险。不仅不能降低企业成本，还很可能让企业得不偿失。灵活用工平台合作的税收洼地的税务机关签订发票代开协议，与合作的工商注册政府部分合作，注册相应的个体户，从而

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记者从市人社局社保中心获悉，根据相关规定，上月起至2020年6月30日止，我市统一调整企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险缴费基数，上限由6月底前的19935元下调为16842元，下限将由3125元调整为3368元，这也是我市首次下调社保缴费基数上限。涉及全市企业职工养老保险参保人数125.89万人。

调整社会保险缴费基数后,企业职工每人每月最低缴纳五项社会保险费1249.53元，其中企业每人每月最低缴费895.89元，职工个人每月最低缴费353.64元。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员每月最低缴纳职工基本养老、医疗保险费1044.6元，其中养老673.6元、医疗371元；个体和灵活就业人员每月最高缴纳职工基本养老费3368.4元，按照6%比例缴纳职工医疗保险的，缴费标准为每人每月203元。个体和灵活就业人员在2019年7月1日至2020年6月30日缴费年度内，应按时足额缴纳职工养老保险费，不能跨社保缴费年度缴费；个体和灵活就业人员中断缴纳职工医疗保险费的，间断期间不享受统筹待遇，仅可以使用个人账户余额，中断欠费6个月以上要求续保的，自缴费到账之月起执行6个月的等待期。

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文章来源:中国徐州网

市人社局、市医保局传出消息，7月1日起，我市实行社会保险费缴纳基数新标准，执行时间至2022年6月30日。

根据《湖北省人力资源和社会保障厅湖北省医疗保障局国家税务总局湖北省税务局关于我省2021年度社会保险缴费基数标准的通知》（鄂人社函〔2021〕111号），确定荆门市2021年度城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险（生育保险）、失业保险、工伤保险（以下简称社会保险）缴费基数月标准为5250元。个人缴费基数下限为2880元，个人缴费基数上限为15750元。2021年度我市对用人单位及灵活就业人员社会保险费的缴纳基数及标准作相应调整。

自2021年7月1日起，用人单位社会保险缴费基数以本单位参保人员实际工资总额为缴费基数，其中：月缴费工资基数低于2880元的，按2880元计算；超过15750元以上的部分，不记入缴费基数。工伤保险缴费工资基数按不低于2021年度全市社会保险缴费基数月标准的100%（5250元）计算。

灵活就业人员养老保险缴费标准为10个档次，分别按保留档（上年度最低缴费基数2880元）及2021年度省定第二档（月标准5250元）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%确定，年缴费金额为6912元、7560元、8820元、10080元、11340元、12600元、18900元、25200元、31500元、37800元。医疗保险缴费标准为：在职人员的四档年缴费金额为3456元，退休人员的四档年缴费金额为2764.8元，在职（退休）的三档年缴费金额为1728元，在职（退休）的四档补费为2419.2元。另外，大额医疗保险缴费标准为每人年缴费180元，长期护理保险缴费标准为每人年缴费36元。（通讯员李奔）