社保是所有企业必须向员工缴纳的最基本保障，但受疫情影响，许多企业受到很大影响。为了援助这部分企业，国家颁布了很多政策。

其中，逐步降低失业保险、工伤保险、临时政策是企业为职工支付社会保险的扶持政策。但是，政策只是暂时的，到2020年底逐步降低社保汇率也将恢复正常。

但凡事都有例外。根据有关部门发布的社保新规，上述政策将延长至2022年，涉及所有参保人。

社会保障年初恢复正常

阶段性失业和工伤政策，主要是企业受新型冠状病毒影响制定的临时性政策，目前，我国疫情基本得到控制，全国各地经济已经恢复正常运行，各大小企业也都恢复正常运行，因此社保费率减免政策于2020年底全面失效这就意味着，从2021年1月1日开始，各企业向员工缴纳社保必须按时完成足量，不得有延期、减少等。

根据人社部门的规定，降低社保缴纳的政策到期了，但是当时这个政策是考虑到疫情因素制定的，现在疫情虽然得到了控制，但是还没有完全控制，有复发的风险，一些地区也仍然处于高危险地带，这些地方的企业的压力还是比较大的。

因此，人社部从这方面将养老、失业、工伤三类保险的减免政策延长至2022年4月30日，到期后这三类政策也全部恢复正常。

社会保障的新规则涉及所有人

除了延长养老、失业、工伤费率外，社会保险还出台了一些新的规定。

一是到2021年底全面办理跨省社会保险卡申请、补发、挂失等业务。也就是说，社保卡是全国通用的，人们可以通过网络将社保卡转移到异地，无需返回发卡机构办理，因此便于异地就业人员使用社保卡。

目前，这一政策已经得到大力推行，相信到年底，我们将感受到社会保险卡这一新规带来的便利。

二是工伤补助金标准的确定。

工作中，特别是一些高危职业的员工，磕碰是不可避免的，但这在工伤补助方面的要求非常高。毕竟，一旦发生危险，就需要大量资金，之后可能会失去工作能力而被迫提前退休。更危险的地方是很可能失去自己的生命，对家人是很大的打击，也有可能失去经济来源，所以这次的新规给了一次性工亡补助金新的标准和规定。

根据相关法律规定，员工在工伤中失去生命，其家属可以领取死亡抚恤金。这笔抚恤金包括三个项目。其中之一是上一年度全国城市人口平均可支配收入的20倍补助金。

三是面向慢动作的省际结算。慢动作是一种治疗比较慢的病，甚至可以说是治不好但不会死的病。

目前，新规对该病也有政策，以27个省为慢病跨省结算试点，这27个省的普通门诊治疗慢病可以全国结算，例如山西人在辽宁医院门诊慢病这项新规则的颁布，对广大慢性病患者来说是福音。

对此，大家是怎么认为的？