■劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，

。

■各级人力资源社会保障部门要指导

，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。

■合作协议中可约定调剂劳动者的

等费用结算等。

■共享用工期限

。

■要指导缺工企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他情况。

■企业

。

■劳动者不适应缺工企业工作的，

。

■劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的，

。

■共享用工合作期满，

。

■缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的，应当

。

■原企业不同意的，劳动者应

。

■劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当

。

■缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者，给原企业造成损失的，应当

。