因在春节前后开展“百日维薪”行动掀起“讨薪风暴”，泰州被国务院农民工工作领导小组办公室、司法部确定为“全国农民工法律援助品牌建设示范点”。在过去的四期行动内，泰州市“战果颇丰”：共成功办理讨薪案件1414起，为6918名农民工讨薪9371万元。春节临近，新一期的“百日维薪”行动已于近日展开。但引人深思的是，农民工“讨薪难”为什么一直是热点和难点？业内人士和相关专家认为，不仅要增强农民工法治观念和维权意识，提高各市场主体对于依法支付农民工工资的认识，还要打通全流程“绿色通道”，让农民工投诉“有门”。

“所有人都拿到了，大伙脸上有了笑容，干活也更有动力了。”12月9日，泰州万达保洁员陈某笑着说道。因受聘的保洁公司涉诉，包括陈某在内的65名保洁员，三个月共计40多万元的劳动报酬遭到恶意拖欠。海陵区法律援助中心工作人员了解情况后，立即到现场核实情况，与人社部门组建援助维权工作小组，帮助办理法律援助手续，并指派5名经验丰富的援助律师为他们进行诉讼维权。最终，双方达成调解协议，65名保洁员全部足额拿到了自己的工资。

这是泰州“百日维薪”法律援助专项行动结出的又一硕果。泰州市司法局局长孔德峰介绍，近年来，农民工讨薪难事件频发，尤其在年关岁尾集中爆发，影响社会稳定和谐。从2016年开始，该市在每年底集中开展为期100天的“百日维薪”行动，四期共成功办理讨薪案件1414起，为6918名农民工讨薪9371万元。

“百日维薪”，缘何能暖了民工心？孔德峰认为，专项行动注重前沿后伸，实行从“工厂工地发现纠纷”到“拿回真金白银”一站式维权；加强部门协作，建立了住建、人社、法院、检察院等跨部门协作机制，将“泰州市建筑工人信息管理服务平台”登记注册的37000多名农民工纳入法律援助重点对象库；建成覆盖市县乡三级法律援助实体平台，依托机关、群团、高校等设立89个法律援助工作站点，有效化解了大批劳资纠纷，促进了社会和谐稳定，获得人民群众的广泛赞誉。

6918名农民工是幸运的，引人深思的是：农民工“讨薪难”为什么一直是热点和难点？江苏奕俊律师事务所律师赵勇认为，这不仅是由于农民工缺乏法治观念和维权意识，还有各市场主体对于依法支付农民工工资的认识要进一步提高。

今年7月1日，《兴化市工程建设领域农民工工资保证金制度实施办法》正式施行。该《办法》把需按规定储存农民工工资保证金的范围，从过去的建筑市政，扩大到交通、水利等工程建设，且应缴存保证金的比例与企业诚信度挂钩。例如，《办法》规定，对因拖欠农民工工资行为引发群体性事件的施工企业，新报建项目应当按备案合同价款的4%缴存保证金；而应缴存保证金前2年内未发生拖欠农民工工资行为的施工企业，且在银行开设农民工工资专户、建立农民工实名制管理信息系统并有效运行的施工企业，只需按备案合同价款的1%缴存保证金。“通过保证金差异化存储办法，来保障农民工的切身利益。”兴化市劳动监察大队大队长方振华介绍，施行近半年来，拖欠农民工工资案件同比下降30%，效果明显。

破解农民工“讨薪难”的关键，在于畅通制度化维权渠道，让农民工投诉“有门”。泰州市法律援助中心主任田璐告诉记者，虽然该市很多行政机关针对农民工欠薪问题出台相关的优惠政策，如法律援助机构对农民工讨薪案件一律实行经济状况免审查，对农民工讨薪案件优先受理、优先指派，优先办理。但在工作中，全流程、无障碍快速处置机制尚未真正形成，处置一般案件约1-3个月不等。在第四期“百日维薪”期间发生的32件群体性案件，几乎每件都牵涉2个或2个以上的部门联合治理问题。他建议，整合劳动监察、住建、交通、水利、公安、司法行政、劳动仲裁、检察、法院等工作资源，在农民工欠薪案件的案件受理、法律援助、证据保全、行政调解、先予执行、裁判审理、强制执行等各阶段实现优先受理、优先办理、快速办结，真正形成解决农民工欠薪问题的全流程“绿色通道”。

来自山东的李某，在泰州一家外卖平台从事送餐工作，去年在一次送餐过程中因中暑抢救无效死亡。海陵区法律援助中心介入后，及时与人社部门进行了对接，却因无法认定为死者与平台之间的劳动关系导致无法获得工伤赔偿。最终死者只能通过平台购买的商业保险获得赔偿。据业内人士测算，李某夫妇最终获得的赔偿金额与工伤赔偿相差约10倍。

当前随着互联网经济的快速发展，新经济衍生出大量的就业岗位，外卖行业、专车代驾、电商等新兴就业形态吸引了大量的农民工就业。田璐说，出于降低行业用工成本的考虑，这些领域普遍存在采取外包用工、临时用工、碎片化用工等形式来规避劳动法律法规，这给用工单位与农民工之间劳动关系的认定带来难题。在实践中，一旦用工主体经营情况恶化，或者农民工自身发生变故，难以认定劳动关系，维权难度将会明显加大。

更不可忽视的是，外卖配送员这一行业更多引发的，是因赶订单时间导致的交通事故。据不完全统计，2020年泰州全市法律援助机构共接待关于送外卖引发的交通事故法律咨询53次，较2019年上升20.69%，既有外卖小哥发生交通事故自己受伤需要理赔，也有因赶时间撞人致他人受伤需要赔偿的情形。由于劳动关系认定困难，导致这部分群体受伤不能享受工伤待遇，发生事故需要赔偿也不能基于劳动者身份免责。

“需要有更多的‘硬着子’，来应对新经济新业态带来的‘维权难’。”田璐表示，只有对互联网经济发展浪潮下企业灵活用工模式加强跟踪，重点控减用工主体通过合法形式逃避国家劳动政策法规监管的行为，才能有效保护农民工合法权益。

交汇点讯因在春节前后开展“百日维薪”行动掀起“讨薪风暴”，泰州被国务院农民工工作领导小组办公室、司法部确定为“全国农民工法律援助品牌建设示范点”。在过去的四期行动内，该市“战果颇丰”：共成功办理讨薪案件1414起，为6918名农民工讨薪9371万元。春节临近，新一期的“百日维薪”行动已于近日展开。但引人深思的是，农民工“讨薪难”为什么一直是热点和难点？业内人士和相关专家认为，不仅要增强农民工法治观念和维权意识，提高各市场主体对于依法支付农民工工资的认识，还要打通全流程“绿色通道”，让农民工投诉“有门”。

“所有人都拿到了，大伙脸上有了笑容，干活也更有动力了。”12月9日，泰州万达保洁员陈某笑着说道。因受聘的保洁公司涉诉，包括陈某在内的65名保洁员，三个月共计40多万元的劳动报酬遭到恶意拖欠。海陵区法律援助中心工作人员了解情况后，立即到现场核实情况，与人社部门组建援助维权工作小组，帮助办理法律援助手续，并指派5名经验丰富的援助律师为他们进行诉讼维权。最终，双方达成调解协议，65名保洁员全部足额拿到了自己的工资。这是泰州“百日维薪”法律援助专项行动结出的又一硕果。泰州市司法局局长孔德峰介绍，近年来，农民工讨薪难事件频发，尤其在年关岁尾集中爆发，影响社会稳定和谐。从2016年开始，该市在每年底集中开展为期100天的“百日维薪”行动，四期共成功办理讨薪案件1414起，为6918名农民工讨薪9371万元。

“百日维薪”，缘何能暖了民工心？孔德峰认为，专项行动注重前沿后伸，实行从“工厂工地发现纠纷”到“拿回真金白银”一站式维权；加强部门协作，建立了住建、人社、法院、检察院等跨部门协作机制，将“泰州市建筑工人信息管理服务平台”登记注册的37000多名农民工纳入法律援助重点对象库；建成覆盖市县乡三级法律援助实体平台，依托机关、群团、高校等设立89个法律援助工作站点，有效化解了大批劳资纠纷，促进了社会和谐稳定，获得人民群众的广泛赞誉。

6918名农民工是幸运的，引人深思的是：农民工“讨薪难”为什么一直是热点和难点？江苏奕俊律师事务所律师赵勇认为，这不仅是由于农民工缺乏法治观念和维权意识，还有各市场主体对于依法支付农民工工资的认识要进一步提高。今年7月1日，《兴化市工程建设领域农民工工资保证金制度实施办法》正式施行。该《办法》把需按规定储存农民工工资保证金的范围，从过去的建筑市政，扩大到交通、水利等工程建设，且应缴存保证金的比例与企业诚信度挂钩。例如，《办法》规定，对因拖欠农民工工资行为引发群体性事件的施工企业，新报建项目应当按备案合同价款的4%缴存保证金；而应缴存保证金前2年内未发生拖欠农民工工资行为的施工企业，且在银行开设农民工工资专户、建立农民工实名制管理信息系统并有效运行的施工企业，只需按备案合同价款的1%缴存保证金。“通过保证金差异化存储办法，来保障农民工的切身利益。”兴化市劳动监察大队大队长方振华介绍，施行近半年来，拖欠农民工工资案件同比下降30%，效果明显。破解农民工“讨薪难”的关键，在于畅通制度化维权渠道，让农民工投诉“有门”。泰州市法律援助中心主任田璐告诉记者，虽然该市很多行政机关针对农民工欠薪问题出台相关的优惠政策，如法律援助机构对农民工讨薪案件一律实行经济状况免审查，对农民工讨薪案件优先受理、优先指派，优先办理。但在工作中，全流程、无障碍快速处置机制尚未真正形成，处置一般案件约1-3个月不等。在第四期“百日维薪”期间发生的32件群体性案件，几乎每件都牵涉2个或2个以上的部门联合治理问题。他建议，整合劳动监察、住建、交通、水利、公安、司法行政、劳动仲裁、检察、法院等工作资源，在农民工欠薪案件的案件受理、法律援助、证据保全、行政调解、先予执行、裁判审理、强制执行等各阶段实现优先受理、优先办理、快速办结，真正形成解决农民工欠薪问题的全流程“绿色通道”。

来自山东的李某，在泰州一家外卖平台从事送餐工作，去年在一次送餐过程中因中暑抢救无效死亡。海陵区法律援助中心介入后，及时与人社部门进行了对接，却因无法认定为死者与平台之间的劳动关系导致无法获得工伤赔偿。最终死者只能通过平台购买的商业保险获得赔偿。据业内人士测算，李某夫妇最终获得的赔偿金额与工伤赔偿相差约10倍。当前随着互联网经济的快速发展，新经济衍生出大量的就业岗位，外卖行业、专车代驾、电商等新兴就业形态吸引了大量的农民工就业。田璐说，出于降低行业用工成本的考虑，这些领域普遍存在采取外包用工、临时用工、碎片化用工等形式来规避劳动法律法规，这给用工单位与农民工之间劳动关系的认定带来难题。在实践中，一旦用工主体经营情况恶化，或者农民工自身发生变故，难以认定劳动关系，维权难度将会明显加大。

更不可忽视的是，外卖配送员这一行业更多引发的，是因赶订单时间导致的交通事故。据不完全统计，2020年泰州全市法律援助机构共接待关于送外卖引发的交通事故法律咨询53次，较2019年上升20.69%，既有外卖小哥发生交通事故自己受伤需要理赔，也有因赶时间撞人致他人受伤需要赔偿的情形。由于劳动关系认定困难，导致这部分群体受伤不能享受工伤待遇，发生事故需要赔偿也不能基于劳动者身份免责。“需要有更多的‘硬着子’，来应对新经济新业态带来的‘维权难’。”田璐表示，只有对互联网经济发展浪潮下企业灵活用工模式加强跟踪，重点控减用工主体通过合法形式逃避国家劳动政策法规监管的行为，才能有效保护农民工合法权益。交汇点记者董鑫通讯员王珂

好消息！！！

2019年，

靖江人将有一大笔“钱”可以领啦！

接下来，靖江人的钱袋子要鼓起来了

赶紧来跟小微看一下~

按照国家要求，自2019年2月1日起，继续为企业退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，

。

此外，在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。

65至69周岁的退休人员每人每月再

70至74周岁每人每月再

75至79周岁每人每月再

80周岁以上每人每月再

在此基础上，今年新增了对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。

从2018年8月1日起，调整泰州全市最低工资标准。靖江市执行省确定的二类地区标准：月最低工资标准

。

加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

想想真是开心呢，小微坐等2019年最低工资上调。

伴随着最低工资标准的上调，小时最低工资标准当然也会水涨船高。非全日制工小时最低标准：

。

各位老板注意啦！企业支付给顶岗实习生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

经济补偿金也是跟最低工资标准挂钩的，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

所以，如果2019年靖江的最低工资标准上调，那么也是会影响到经济补偿金的。

在法定节假日安排员工加班的，需要支付

报酬。按照最低工资标准来计算，也能拿到不少加班费呢。

不久前，国家统计局泰州调查队公布了2018年前三季度城镇居民的“收支账单”。

据调查资料显示：

前三季度靖江市全体居民人均可支配收入

，同比增长9%；

城镇居民人均可支配收入

，同比增长8.7%；

农村居民人均可支配收入

，同比增长8.7%。

这也是靖江城镇居民人均可支配收入首次突破35000元！在泰州三市四区中位列第一。

期待2019年，靖江的人均可支配收入继续增加，持续领跑泰州。

在外地出差的靖江宁，最关心的就是车票余量了。如果遇到车票售完的情况，可在12306平台登记购票信息，支付预购票资金后。如有退票、余票，12306系统都自动为其购票。

每位用户可提交1个候补订单，每个候补订单可预订3张车票，可以自动购票，再也不用为抢票发愁了。

春节假期已经走远，小微进入“等待清明假期”状态。值得高兴的是，2019年节假日，高速公路通行免费！

清明节：4月5日0时至4月7日24时

劳动节：5月1日0时至24时

国庆节：10月1日0时至10月7日24时

最新出台的《中华人民共和国个人所得税法》已经在1月1日正式实施，今后计算个税应纳税所得额，

，还享受多个专项附加扣除。

工信部已经要求三家基础电信企业最迟于2018年11月1日试行手机卡异地销户服务，2019年1月1日在全国正式提供手机卡异地销户服务。

从2019年1月1日起，《医疗卫生领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案》开始执行，《方案》提出，独生子女补助标准提高。

职场中难免会遇到空窗期，所以我们每个月缴纳的失业保险，就是为了让你即使失业，也不至于生活无依。失业保险金根据失业人员本次失业前12个月的平均缴费基数的一定比例和本次缴费年限确定。

最低失业保险金标准由原来当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍调为1.5倍，

。

根据《江苏省劳动合同条例》，江苏省高温费发放标准是

，发放时间为4个月，分别是6月、7月、8月、9月。靖江高温费标准与江苏省同步，企业可以分月发，也可以一次性支付4个月的津贴。

不过想领取高温补贴是有条件的，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

补贴对象为靖江建档立卡低收入农户家庭里，毕业时间在2018年1月1日至12月31日之间的应届高校毕业生，标准为

。

符合条件的高校毕业生需到户口所在地的人社所登记，并填写《靖江市中高等院校毕业生求职创业补贴申领表》，经人社所初审后，提交市人社局就管中心进行终审，确定补贴发放名单。

截至目前，全市共有100余名建档立卡低收入农户家庭高校毕业生提出补贴申请，经审核，有45人符合申领条件，共领取求职创业补贴67500元。

根据国家农业综合开发办公室的通知要求，国家对于该项目的补贴金额将以省份为单位加权平均计算，亩均财政资金投入为1500元以内。

补给这些人：专业大户、家庭农场、涉农企业、农民合作组织。

这些假日要记住，不上班也有工资

我国的法定节假日主要有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在这些节日里，在家休息不上班也有工资。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天（即13天）。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天（即128天），男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

某些公司还会设立病假，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。不过，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

《工伤保险条例》第33条规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

自2019年1月1日起，我国对706项商品实施进口暂定税率，对94项能源资源产业商品不再征收出口关税。其中药品原料方面包括多种抗癌药原料和罕见病药原料，2019年暂定税率均为0。

经国务院关税税则委员会审议通过，并报国务院批准，自2019年1月1日起，根据内地与香港、澳门签署的货物贸易协议，对原产于香港、澳门的进口货物将全面实施零关税。

自2019年1月1日起，调整跨境电商零售进口税收政策，提高享受税收优惠政策的商品限额上限：年度交易限值由每人每年20000元提高至26000元，单次交易限值提高至5000元。

2019年，国家继续对购置的新能源汽车免征车辆购置税。根据《免征车辆购置税的新能源汽车车型目录》（第二十二批）显示，共有273款新能源车型可享受免税政策，其中包括62款纯电动乘用车和24款插电式混合动力车型。

这么一大波福利补贴

想想还有点小激动呢~

小微祝愿大家今年：

（来源：靖江人社、靖江市人民政府、深度苏州等，微靖江综合整理）