为进一步整合资源、加强联动，共同化解劳动关系矛盾，构建静安和谐劳动关系，2月3日上午，区劳动人事争议仲裁院与区总工会召开劳动争议调解工作会议，区人社局副局长徐礼根、区总工会经审会主任张伟、区仲裁院院长姚必文出席会议，区总工会劳动关系部、区仲裁院调解庭相关同志参加会议。

姚必文院长提出，区仲裁院引入社会组织调解、采用线上云调解方式等均是在新冠疫情背景下，因时制宜化解劳动纠纷的有益探索。今年，要进一步完善线上线下相结合的调解工作模式，完善相关制度，理顺工作流程，同时充分利用多元化劳动争议调解工作体系中各调解组织的优势，在提高调解率上求突破，进一步推进劳动争议的化解工作。

张伟主任表示，区总工会全力配合区人社部门做好协调劳动关系相关工作。区总工会在总结去年工作完成情况的基础上，将指导联调中心工会分中心解决制约工作成效的瓶颈难题，在疫情防控期间及后续波及期，更好地发挥工会在协调劳动关系、维护职工权益方面的作用。同时希望能进一步加强工会与仲裁在劳动关系领域的信息共享、分析研判、共同指导的工作机制，有效促进本区劳动关系的和谐稳定。

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发生工伤后，由谁来申请劳动能力鉴定？

依据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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我与单位签订的劳动合同中，约定过竞业限制条款，请问单位需要支付给我补偿金吗？

根据《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”