根据我国劳动法的有关规定，用人单位必须给每一位员工缴纳社会保险，其中就包括了工伤保险，劳动者在发生工伤后无法第一时间进行工伤鉴定，那么

表如何书写?一般情况下要在申请表中写明申请延期的具体理由，并将个人的信息和事故发生时间填写清楚即可。

单位名称：

单位社保证号：

姓名：

个人社保卡号：

事故发生时间：

单位经办人：

联系电话：

单位地址：

事故发生经过：

延期申报原因：

单位(盖章)年月日

审核意见：

年月日

注：此表应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起日内报市劳动保障局工伤保险处。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

首先，《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。

其次，依据原《工伤保险条例》第条的内容并对比该条第、、款的规定来看(该相关内容在修订中未更改)，很显然申请工伤认定的责任主体是用人单位而不是劳动者，申请工伤认定是用人单位的法定义务，只是在用人单位怠于申请工伤认定时赋予受害职工可提出工伤认定申请这一救济途径，但这里只规定受害职工可以提出工伤认定申请，并未规定应当或必须由受害职工提出申请，由此可见申请工伤认定首先是用人单位必须履行的法定义务，其次才是用人单位没有履行该法定义务的情形下受害职工可以行使的权利而不是应当或必须履行的义务，当该两种情形均出现时相对于受害职工而言其所丧失的是工伤认定的机会并承受已缴纳工伤保险的情况下社保机构不给予工伤保险待遇的后果，受害职工所承受的这一后果完全是由因用人单位的懈怠而致，这一后果应由用人单位承担。

以上就是小普为大家整理的有关信息，在上文中也回答了工伤认定延期申请表如何书写，在劳动法中也明确规定了，申请工伤赔偿金是劳动者应享有的权利，因为工伤不仅会给劳动者的工作带来不便，也会对后续的生活带来诸多麻烦，进行工伤赔偿也可以在一定程度上减轻劳动者的损失。

.问:通讯补贴需要交纳个税吗？还是可以用通讯发票来报销？

答：向员工发放通讯费

（）不需要扣缴个人所得税的情形：

手机由公司购买，员工使用手机产生的通讯费由公司承担，发票开给公司，不需扣缴个人所得税；

员工个人手机用于公司经营业务，凭发票报销通讯费，财务制度约定标准内不需扣缴个人所得税，超标准部分并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。

（）需要扣缴个人所得税的情形：

货币发放通讯补贴，应并入工资薪金所得，扣缴个人所得税。

.问：个人的社保由公司承担如何入账呢？，做营业外支出可以吗？到时候所得税汇算的时候要调增吗？

答：社保个人部分理应个人承担，现在公司承担了，会计上做账可以进管理费用-福利费，但是税法上不认，汇算清缴的时候需要拿出来调增。

.问：请问工会经费是每年几月申请退呢？是退%还是%还是%呢？

答：

）、根据工会经费管理规定，企业按工资总额%计提的工会经费，%上交总工会，%直接留企业工会使用。上交总工会的部分，总工会会视企业工会开展工作的情况酌情返还一部分。总工会返还部分和直接留企业工会的%部分，都归企业工会支配、使用！

）、地税代收的工会经费，%返还基层工会，%在县以上地方工会、省级产业、厅（局）、集团、公司工会等各层级工会之间进行分配。主要用于上级工会组织开展职工教育、帮扶以及维权等职工活动。

）、在总工会网站工会经费收缴管理系统中经过注册程序，填写了基层工会的账户信息并经审核通过，上缴经费的%将回拨到所填写的工会开户账号中。

）、工会经费实行每月返还。地级以上市总工会在收到工会经费后的次月个工作日内，将基层工会应分成部分的工会经费回拨缴费单位工会账户。

.问：请问可以以公司名义买商铺吗？怎么抵扣进项呢？

答：可以。根据年号公告的规定：不动产一次性抵扣的政策，主要包括两方面内容:一是，今年月日后购入的不动产，纳税人可在购进当期，一次性予以抵扣。二是，今年月日前购入的不动产，还没有抵扣的进项税额的%部分，从年月所属期开始，允许全部从销项税额中抵扣。

.请问支付离职研发人员的一次性补偿金能否加计扣除呢？

答：《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告年第号）第一条规定，、人员人工费用指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。依据上述规定，企业按规定标准对研发人员实际支付的离职补偿金，允许税前扣除扣除。但不属于工资薪金，不予加计扣除。

.问：请问研发支出最终的成果是只能转成无形资产还是也可以是固定资产喃？研发费用形成固定资产如何核算？

答：研发支出要么费用化，要么资本化，资本化最终是进无形资产哈，比如，一个工厂研发部门，研发出来拿到国家科委发的专利证什么的，把研发支出一样从“研发支出—资本化支出”转到“无形资产”，这个研发成功了，要投入生产啊，不需要把研发支出摊销计入所生产产品中，而是把无形资产进行摊销到管理费用-研发支出，摊销期限国家有规定，专利权有期限按有的期限，专利权没有期限的按不少于年。

.问：请问我收到保险退保的钱咋个做账呢，去年买的车辆保险，已经入账抵扣，昨天申请的红字发票信息表，对方把未产生的那部分保险费退给我们，发票还没有开给我们，我们要咋个做账呢？

答：借：银行存款

贷：以前年度损益调整

应交税费-增（进转出）

.问：汇算清缴时，那个资产总额和从业人数的全年季度平均值是怎么计算的呢？

答：根据《财政部、税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔〕号）规定，从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：

季度平均值＝（季初值+季末值）÷

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷

年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

.问：我们公司向一个非关联的个人借款，支付的利息，能税前扣除吗？

答：《国家税务总局关于企业向自然人借款的利息支出企业所得税税前扣除问题的通知》（国税函〔〕号）第二条规定，企业向除第一条规定以外的内部职工或其他人员借款的利息支出，其借款情况同时符合以下条件的，其利息支出在不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，根据税法第八条和税法实施条例第二十七条规定，准予扣除。

（一）企业与个人之间的借贷是真实、合法、有效的，并且不具有非法集资目的或其他违反法律、法规的行为；

（二）企业与个人之间签订了借款合同。

.问：公司之前是一般纳税人，月转登记为小规模纳税人，按季申报增值税，且月销售额不足万元，是否可以享受小微企业免征增值税政策？

答：根据《国家税务总局关于国内旅客运输服务进项税抵扣等增值税征管问题的公告》（国家税务总局公告年第号）规定：“四、关于经营期不足一个纳税期的小规模纳税人免税政策适用

自年月日起，以个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人，因在季度中间成立或注销而导致当期实际经营期不足个季度，当期销售额未超过万元的，免征增值税。”

所以，你们公司符合这种情况，是享受免征的。

.问：研发人员的年终奖能加计扣除吗？

答：可以的。加计扣除的费用包括直接从事研发活动人员的工资薪金、五险一金。研发人员的年终奖属于工资薪酬范围,可以加计扣除。

.问：企业的销售人员在年月发生万元差旅费，但年末因为工作繁重长期出差，最快到年月日春节前才能把发票拿回来报销。企业会计人员在年月底先将差旅费暂估入账，确认相关的费用和负债。月份拿回发票报销时再冲减相关负债和调整相关费用金额。暂估和实际存在元差额，多暂估了元，实际报销元，怎么处理呢？

答：跨年暂估费用涉及到以前年度损益调整。其具体的做账如下：

来年收到发票冲平暂估入账的凭证（红字）：借：管理费用-差旅费（暂估金额）

贷：库存现金/银行存款（暂估金额）

根据发票计入管理费用：借：管理费用-差旅费（实际金额）

贷：库存现金/银行存款（实际金额）

把管理费用转入上年的损益：借：以前年度损益调整

贷：管理费用

将以前年度损益调整转入未分配利润：借：利润分配-未分配利润

贷：以前年度损益调整

.问：运输发票开具备注栏要写哪个点到哪个点。如果是累计结款，备注栏写不下是否可以用A纸把明细写出来叫对方公司盖章？

答：国家税务总局公告年第号规定：增值税一般纳税人提供货物运输服务，使用增值税专用发票和增值税普通发票，开具发票时应将起运地、到达地、车种车号以及运输货物信息等内容填写在发票备注栏中，如内容较多可另附清单。

.问：通过利用中间人的商务关系来做业务，谈成合同之后给中间人提成，这种情形一般是开什么税目比较好，我看了要是开市场推广服务的，汇算好像是要归集到宣传费，有限额是销售收入的%，对吗？

答：要看中间人的身份和行为的性质：

①如果中间人不是本企业的职工，是中介服务的单位或个人，行为是为了开拓市场、拓宽销售渠道而支付的中间人的佣金，则计入“销售费用-佣金”，《企业所得税税前扣除办法》（国税发［］号）第五十三条规定，纳税人发生的佣金符合下列条件的，可计入销售费用：有合法真实凭证；支付的对象不得不是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人（支付对象不含本企业雇员）；支付给个人的佣金，除另有规定者外，不得超过服务金额的％。即，支付给单位的佣金，没有限额，支付给个人的佣金，限额%。

②如果中间人不是本企业的职工，是中介服务的单位或个人，行为是企业开展业务宣传活动所支付的费用，主要是广告性支出，则应当计入广告宣传费，则按照营业收入的%计算限额，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除（化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造另有规定）。

③如果中间人是本企业的员工，无论是佣金还是广告宣传费，都不得单独核算，应当并入工资薪金。

.问：请问下股权变更没有实缴资本，直接无偿转让股权，怎么交税呢？

答：按照注册资金交印花税，股权转让协议写明转让的是占有公司多少股权份额%即可。

.问：目前需勾选确认的抵扣凭证有哪些？

答：一般纳税人取得增值税专用发票、机动车销售统一发票、收费公路通行费增值税电子普通发票后，需要使用增值税发票综合服务平台勾选需要抵扣的增值税发票电子信息。

.问：我们公司购买了一批口罩，发给员工用，需要并入员工工资薪金交个税吗？

答：企业因新型冠状病毒感染肺炎的防控工作，购买的口罩及防护服等防护用品，发放给职工，取得合规发票，能按规定抵扣进项，能税前扣除，不需要代扣代缴个税。

.问：我们公司租了一个办公地点，那边的宽带费等费用，开票抬头都是个人，不是我们公司，可以进我们公司的费用不？

答：不可以，要用公司名字办理才行，要么进入了公司费用，汇算的时候也需要调增的。

.问：股东借款给公司，要算出利息，那么股东的个人所得税，什么时候交呢？是否需要交纳增值税呢？

答：无需缴纳增值税。利息如果有约定按约定的时间，没书面约定则在计算并付利息时进行代扣个税。

当前，疫情防控进入关键时期，

为进一步做好疫情防控期间社会保险服务工作，

方便参保企业和群众

了解、查阅、办理社保业务，

即墨区人社局现整理形成

《即墨人社新冠防疫期间社保政策问》

为您提供相关业务的政策解答。

答：（）人以下单位可登录青岛市人力资源和社会保障局官网”（http://.qingdao.gov.cn）进入“网上办事服务大厅”-“社保业务”-“年度缴费基数申报”-直接在线申报。

答：（）正常网上申报期内不收取滞纳金。正常年份是每年-月份单位网上审核当年的单位缴费基数，在月底之前是不收取月份社保缴费滞纳金的；几年因为情况特殊，单位网上审核年度缴费基数延长至月底，月底前不会收取单位月、月社保缴费滞纳金。

（）超过正常网上申报期后，做单位年度缴费基数申报单位，晚缴社保缴费会按照每天万分之五加收滞纳金。

答：年度缴费基数申报截止期前，单位年度基数申报错误的，在单位未核定应缴金额前，可登录青岛市人力资源和社会保障局官网”（http://.qingdao.gov.cn）进入“网上办事服务大厅”-“社保业务”-通过“年度缴费基数申报”模块，重新进行申报。该模块支持分批次提交，在单位未核定应缴金额前，同一人员可以多次提交缴费基数，多次提交的以最后一次提交的基数为准。

单位缴费基数申报错误，且已进行当月应缴金额核定或已经缴费到账的，可登录青岛市人力资源和社会保障局官网”（http://.qingdao.gov.cn）首先点击“相关下载”模块，下载《年度青岛市参保职工社会保险缴费基数更正申请表》，填写完毕后，再进入“网上帮办”，模块，“申报业务类别”选择“企业社保征缴”，“申报事项名称”选择“户口性质变更申请及缴费基数修改申请”，按照提示上传相关材料后申请（只限年度）。

答：每月我们会在号做单位的应收核定，核定当月的单位缴费信息；但是每年在正常单位年度缴费基数审核时间内，我们会每天统一做全区单位的应收核定，保障每天生成新审核单位的社保缴费信息。财务会在每月号后第一个工作日统一代扣社会保险费，到月底前还会不定时多次统一多次代扣社会保险费，以保证不出现漏扣现象。（提示：自年月日起，社会保险费和医疗保险费由社保、医保部门分别进行代扣。）

注：单位一定要按时足额缴纳社会保险费，不要因为未缴费耽误职工社保待遇享受。

答：符合条企业可以申请延期缴费。

（一）缓缴条件

依法参加社会保险并按规定履行缴费义务，在年月日至月日期间，连续个月及以上无力支付职工最低工资或个月及以上无法正常生产经营仅为职工发放生活费的中小企业。

（二）申报材料

申请社会保险费缓缴时应提供以下材料：

.缓缴社会保险费的申请，申请中应注明单位基本情况、造成生产经营严重困难原因等相关内容。

.提出缓缴申请时年内的会计报表、银行存款日记账及银行对账单、工资统计报表等。

（三）申报程序

缓缴社会保险费申报采用网上申报和材料邮寄相结合的方式。

.网上申报。符合缓缴条件的中小企业于年月日起，通过市人力资源社会保障局官网（http://hrss.qingdao.gov.cn/）—网上办事大厅—社保业务—缓缴社会保险费，如实填报《缓缴社会保险费申请表》。

.材料初审。市人力资源社会保障局会同市医疗保障局对申报材料进行初审。初审材料齐全、信息完整且符合缓缴条件的，分别报送省人力资源社会保障厅、省医疗保障局。

.省级审核。省人力资源社会保障厅、省医疗保障局受理审核，符合条件审核通过的，下发同意缓缴的批复。企业与社保经办机构签订缓缴协议，明确缓缴期间双方的权利与责任；审核未通过的，告知具体原因。

（四）缓缴期限

缓缴期限一般不超过年。其中，医疗保险缓缴期限一般不超过个月。缓缴期间，免收滞纳金，职工可按规定依法享受社会保险待遇。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的社会保险费，不影响参保人员个人权益。

答：（）养老保险关系转出：可登录“青岛市人力资源和社会保障局官网”（http://.qingdao.gov.cn）”，进入“网上办事服务大厅”-“个人服务”-“养老参保凭证打印（养老转出申请）”（只有停保无欠费职工可以打印；未停保的联系原单位停保、欠费职工办理完社保清欠到账后可以打印），将打印的《基本养老保险参保凭证》交至新参保地社保即可，新参保地社保地社保机构会及时联系我们为您办理社保转移业务。

（）养老保险关系转入：可登录“青岛市人力资源和社会保障局官网”（http://.qingdao.gov.cn）”，进入“网上办事服务大厅”-“个人服务”-“职工养老关系转入申请”上传材料即可（不要重复上传影响办理效率）。我们会根据上传材料及时联系原参保地社保为您办理社保转入。

答：每年-月（年因疫情延期至月底），用人单位需申报当年度社会保险缴费基数。

部分单位因未及时申报缴费基数，导致无法进行新年度的应收缴费核定，造成无法扣缴社保费。

部分单位完成申报当年基数，可是由于在申报基数前，有过人员的增加或减少的操作，所以虽然系统提示申报基数成功，但会使得应收缴费核定失败，造成无法扣缴社保费。

部分企业新立户当月或者企业在月份之前，前往窗口打印过缴费凭单，后又未到银行缴费，此类企业系统扣费时会自动筛选往月有欠费记录而无法扣费成功。

部分单位人力与财务沟通不到位，企业扣费资金不能及时到位，造成扣费不成功，而单位人力又不知情。

新参保单位未持代扣授权书到其单位开户银行完成财税库银系统的代扣代缴授权工作，账户未签约造成扣费不成功。

今天起，青岛公共交通和出租汽车行业实施实名登记乘车

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工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？工伤保险怎么报？工伤保险多久才生效？吉林常春律师事务所曲彦宝律师解析。

单位如何给员工买工伤保险?

(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。

(二)单位新参保程序：

、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。

、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。

、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。

、本单位人员基础档案等证件和资料;在职人员的劳动合同或用人证明。

、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。

(三)新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。

(四)新进人员参保程序：

、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。

、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。

、核缴费基数、缴费金额;

、审核参保人员的基础资料;

、建立参保人员档案;

、缴纳审核认定的保险费;

、从次月起享受工伤保险待遇。

工伤保险怎么报?

一、发生工伤小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤保险报销所需材料

(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。

(二)发票原件(本人签字)。

(三)费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。

(四)工伤待遇审批表。

(五)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。

(六)工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。

曲彦宝律师补充：

工伤保险多久才生效?

、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。

假如用人单位在号为新员工办理参保手续，该员工在号发生工伤，用人单位号到社保局补缴当月工伤保险费用的，那么号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。

、新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。

、用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。

工伤保险的生效时间有时候起着至关重要的作用，可能因一天的偏差决定了给予劳动者补助的是用人单位还是保险基金。所以，用人单位应该十分关注工伤保险的生效时间，因为与自己的利益密切相关。

连续工龄满年（我省实施城镇职工养老保险制度改革后，以缴费年限为基本条件之一，对工作年限条件不再加以限制）。

按月领取养老金的离退休人员必须在每年月至期间进行领取基本养老金资格认证，否则将从当年月起停发养老金，待离退休人员补办验证手续后，再恢复待遇发放。

（）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；

（）非因本人意愿中断就业的；

（）已经办理失业登记，并有求职要求的。

（）申领人到所属社保经办机构服务窗口领取表格，填写《失业保险待遇申请表》，资料齐备即时受理，次月日前准时拨入所提供邮政银行账号。

（）窗口经办人员检查其提交资料是否齐备，并在信息系统检查其：①是否在本地参加失业保险；②本地的失业参保关系是否维护完善；③是否存在欠缴失业保险费情况；④是否存在参保时段未录入情况；⑤是否其有在外地参保缴费而未转回本地合并的失业保险缴费时段等等。

个人所得税扣缴系统部分

三

人员登记

在“人员登记”中选择。“境内人员”中“国籍（地区）”，只能选择中国。

“境外人员”中“国籍（地区）”可以选择除中国以外的国家或地区。

人员登记：国内人员—证照类型（居民身份证、军官证、士兵证）；

国外人员—证照类型（外国护照、中国护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证）。

“人员登记信息”—工号：非必录项。

“人员登记信息”人员状态“有两个选项：正常、非正常。

“正常”：需要申报的人员（在职、临时工等），可以正常填报所得项目，且必须填报工资薪金所得；

“非正常”：无需申报的人员（离职、调离等），无法填报任何所得项目。个税软件是全员全额一次性申报的，若员工离职并没有工资发放时，需修改状态为“非正常”，否则无法正常申报。

“人员登记信息”是否残疾烈属孤老“有两个选项：是、否（默认为“否”）。

“人员登记信息—境内人员、境外人员。境外人员比境内人员采集更多的附加信息，因此对于境内和境外人员是分别管理的。

“人员信息登记”后，未申报纳税信息前，是不能修改的，只能对录错的员工记录进行删除后重新录入，已申报纳税信息的话是无法修改和删除的。只能是将该员工信息改为非正常，再录入正确的该员工正确的人员信息。

默认项信息，分别为：“工号”、“人员状态”、“联系地址”、“电话”、“是否雇员”、“是否残疾烈属孤老”、是否特定行业。

需修改出生年月，如果证照类型为居民身份证，系统会根据证照号码自动修改，除居民身份证以外的其他证照均需手工修改。

①软件中没有该员工的申报记录，将该人员删除后重新添加即可（软件中无法修改证照号码）；

②软件中该员工为首次申报，且未扣款，可申报作废后，按第点处理，若已扣款，按第点处理；

③软件中有该员工以前申报记录，需要将此人的人员状态改为非正常，人员信息里重新增加正确的证照号码信息。如果该人员需要办理打印完税凭证等相关业务时，可联系主管税务机关。

需先把“人员状态”改为‘非正常’，再在【人员登记】—“高级”中选择‘隐藏非正常人员’。

“高级”功能下选择“自定义显示列”，勾选想显示的栏目。点“确定”。

为了保证数据的完整性，已经离职的人员如果曾经在软件中申报过，是不允许删除的。您可以在人员信息中把人员状态由“正常”改为“非正常”，则该人员之后将无需再次申报。

如果需要增加的员工数量不多，可以点击【添加】按钮按照内容逐条添加；员工数量过多可以下载导入模板进行导入。

“是否雇员”选择为否，是不显示工号的。若为雇员，“是否雇员”选择为是，就会显示工号。

情况一：不确定是否要更新人员，可以先点击“否”在稍后弹出的提示框中查看已经存在系统中需要更新的人员，让用户核实模板中填写是否正确，主要检查除证照号码和证照类型以外的其他项目（证照类型和证照号码变动不会提示更新，软件会作为新增人员导入）如果正确重新导入，提示“已经存在，是否更新”点击“是”更新即可。

情况二：确定这些人员要更新，直接点击“是”更新即可。

系统只提供一个标准的excel导入模板。

系统只对“年”进行四位格式校验，没有对时效性进行校验。请按照真实情况录入。

姓名支持繁体，其他都不支持。

①在“人员登记”功能下，人员登记信息列表中，勾选工号左边的方框，点击“修改”按钮进行批量修改。

②点击人员登记信息列表上方，功能区“高级”下“批量修改”，在弹出界面进行批量。

在“人员登记”界面，点击展开查询条

①若软件中没有该员工的申报记录，扣缴所得税报告表中将该员工的纳税信息删除，再删除该员工即可。

②若软件中该员工为首次申报，且未扣款，可申报作废后，按第点处理。若已扣款，需要将人员信息中的人员状态改为非正常即可。

③若软件中有该员工以前申报记录，需要将错误的人员信息中的人员状态改为非正常即可。

更改工号后再导入。

四

报表填写

收入所属期与所得月份一致，若需修改，在“首页”中修改所得月份即可。

①从个税软件报表填写界面，点击“导入”→“标准模板导入”→“下载模板”，来获取标准模板；

②获取的模板填写时，注意不要删除标题行，再检查证照号码列是否填写上，此列必须填写。

如果软件中有历史数据，可通过“导入”功能中“复制历史数据”实现。

填写“允许扣除的税费”。“允许扣除的税费”包含“允许扣除的年金”，如果没有其他准予扣除的税费，两者填写数值相等。

填写在扣缴所得税报告表中的“外籍人员正常工资薪金”里。

填写“全年一次性奖金”报表。

温馨提醒：“全年一次性奖金收入”每个纳税年度一个员工仅可以使用一次。

①境内人员：除全年一次性奖金之外的其他奖金，如季度奖、半年奖等，必须严格按照税法要求与当月工资合并申报。

②境外人员：对在中国境内无住所个人，取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的”的情况填写“外籍人员数月奖金”报表。

填写在免税所得中，免征额为当地上年度年平均工资的倍，收入额小于免征额，免税所得中填写收入额，收入额大于免征额，免税所得中填写免征额。

不影响，大小写都可以。

有四种方法：

①复制历史数据（软件内有申报记录的前提下）；

②导入外部数据（可以进行模板下载）

③手工录入数据（系统会根据人员登记信息生成该所属期工资薪金数据，生成零工资数据，与同界面下高级选项下的“生成零工资”作用一样）

④直接点击“添加”按钮。

收入额就是纳税人取得的全部收入额（含税），其中包含免税所得、税前扣除项目、减除费用、准予扣除的捐赠额。就是还没有扣除社保、公积金等的工资总收入。企业补差给个人的生育生活津贴、工伤职工及其近亲属按规定取得的工伤保险待遇以及个人年金缴费部分均应计入收入额，年金单位缴费部分不计入收入额。

不能分摊，按一次收入进行申报。

在“扣缴所得税报告表”中填写了“减免税额”项，但未填写“减免事项附表”，继续补充“减免事项附表”后，再进行发送申报。

境外人员在境内工作天数可以是.的倍数

在“报表填写”下“扣缴所得税报告表”—管理表单中，勾选“解除劳动合同一次性补偿金”。

人员登记中有打印按钮，如果需要打印全员信息，可以点击汇总信息打印；如果需要打印某位员工的信息，可以选中这位员工之后点击详细信息打印。

“全年一次性奖金收入”中的免税项目—“收入额”会显示该员工当前所得月份的正常工资薪金，因为系统会自动判断雇员当月工资薪金所得与费用扣除额是否有差额。

注意：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额，当月工资薪金所得与费用扣除额没有差额。

雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，当月工资薪金所得与费用扣除额有差额。

未申报前，“报表填写”功能下的“扣缴个人所得税报告表”里，点击“清空数据”。

所得期间是不能修改的，默认为税款所属期

在功能菜单”报表填写”下的“扣缴个人所得税报告表”中，通过“管理表单”进行勾选。

在“报表填写”下“扣缴所得税报告表”—正常工资薪金中填写“减免税额”，“减免事项附表”会自动显示对应记录，双击该记录，选择“减免事项、减免性质”保存即可。（若为残疾烈属孤老，需先在人员登记里“是否残疾烈属孤老”为“是”）。

请先填写减免信息进行申报。在“扣缴所得税报告表”中填写了“减免税额”项，但未填写“减免事项附表”，继续补充“减免事项附表”后，再进行发送申报。

请您根据员工该年度内在贵单位的工作时间，修改“清算月份起”和“清算月份止”的日期，分摊月份数会自动变更。

请您将“人员登记”中该纳税人信息的“特定行业”选择为“是”，“雇员”选择为“是”，“人员状态”选择为“在职（正常）”。

填写限股信息不完整，请您把信息填写完整。例如：证券帐户号，股票代码，股票名称，每股计税价格，转让股数，实际转让收入额，股售股原值，都需要进行填写。如果有其中一项不填写就会提示申报失败。注：以前有说过证券帐户号为位的，经确定没有位数限制，根据企业的实际证券帐户号填写即可。

不需要修改所属期，股息红利是按照实际发放的来填，几个月一起发放的就一起申报，每月发放的就每月申报。