在工作过程突然发生脑梗塞，劳动者及时被同事送到医院保住了一条命。但随之而来的就是医药费的问题，由于是在工作中受伤，劳动者希望能够获得相应的工伤保险理赔。那么，工作过程中突发脑梗塞算工伤吗？

网友咨询：在工作期间突发急性脑梗算工伤吗？

江苏知南贞律师事务所刘余律师解答：

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。工作期间突发疾病，经小时内抢救无效死亡的，可以视为工伤。

由于工作紧张造成的，可以算工伤。一般指：

、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

刘余律师解析：

脑梗塞属于自身的疾病，工作过程中突发疾病如果抢救四十八小时无效死亡的，视同工伤，否则并不符合工伤认定条件。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤申报需要的材料：

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。

、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：

()因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书;

()因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论;

()因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;

()在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明;

()复退、转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;

()其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。

只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。

何某是一家物业公司的职工。某晚，何某在单位值班，期间因制止装修工人半夜装修扰民而与之发生争吵。何某在争吵中突然倒地，被送往医院抢救，医院诊断其为脑梗塞。何某出院后，物业公司认为其不属于工伤，拒绝申请工伤认定。何某于是自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，结果被认定为不属于工伤。何某不服，向法院提起诉讼。

何某认为，自己是在工作期间因语言暴力伤害而受伤的，应认定为工伤。

社会保险行政部门经调查认为，何某虽然是在工作时间和工作场所内、因履行工作职责与他人发生的争吵，并在争吵时突发疾病，但公安部门的出警记录和医院的抢救病历均显示其未受到肢体伤害或暴力伤害。因此，何某不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的情形。

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

综上，社会保险行政部门不予认定何某为工伤符合法律规定，法院驳回了何某的诉讼。