摘要

张某是某商场的保安，疫情期间，他按照规定在商场门口负责检查进入人员健康码及佩戴口罩情况。月日下午，一男子在进入商场时未佩戴口罩，经张某提醒后仍拒不配合。双方发生口角，该男子对张某破口大骂并打了他一拳，随后二人撕扯在一起。事后，张某要求进行工伤认定。经医院诊断，张某的伤情主要为脑外伤反应、腿部及左手软组织损伤。

易晓保

王律师，在工作时间与人打架受伤，属于工伤吗？

王辉律师

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

由该规定可知，如果员工是因为个人原因与人打架受伤，则不属于工伤，应由员工个人承担相应的法律责任，单位原则上没有责任，甚至可以以员工严重违反单位的规章制度为由与员工解除劳动合同，且不需要支付任何经济赔偿和补偿。但如果员工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责与人发生打架并受伤，如保安为保护单位财产与他人发生撕扯受伤、领导因员工不服工作安排被打受伤，工友之间因对工作理解或工作完成的不同而产生争执并打架受伤，这种伤害应当被认定为工伤，单位应该承担相应的工伤责任。

【举案说法】

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编辑：高源