最近经常碰见一些企业主咨询，我的员工都给他们买了五险一金，还需要额外给他们买团体的意外险么？团体意外险、雇主责任险、建工险好像都长一个模样，它们区别在哪里？

确实，它们的确长的很相似，都是团体的形式承保，但是不同的地方还是有很多的。其实客户不懂很正常，就连很多业务员也是难以区别里面的细微之处。

让我来先讲述一个真实的

受害人是一名私企的汽车修理工。在年月日点左右受害人在修理汽车的过程中，不幸被钢钉击中太阳穴致使身体大量出血，立刻就送往阳逻医院抢救，经过天的抢救还是不幸的离开了人世。

事故已经酿成，家人非常伤心，而他的老板也是愁眉不展。幸亏这位员工的老板给他买了一张元/年的意外险卡单，保障内容是：

大家会觉得这位老板真有远见，还知道帮自己转嫁风险。

，只是出于跟风别的企业买了我也买一个这样的想法下买的。

在保险理赔过程中老板不停的问到底能不能赔？什么破保险公司那么慢，一旦到了赔款下来，特别是看到保险业务员整个天的理赔过程中全程奔波的辛苦付出时，理赔款下来时顿时无声了。

之所以理赔时效天，是涉及到的金额比较高。

根据国家相关法律，用工单位发生人员身故应该给员工万的身故赔偿，除了保险公司赔付的万元外，这个企业主还应承担余下的费用，比如：

。

下面我们来介绍一下工伤保险、团体意外险、建工险、雇主责任险的区别。

工伤保险

，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的

。

根据《工伤条例》，来看看年重庆市工伤赔偿:

年重庆市工伤赔偿标准表

..

团体意外险

，

优点：

；团意险是可以按天计算保费，如果企业方一年很多工程，都在可保范围，人均保费很便宜，而且人员在流动的过程中可以进行更换。

团体意外险

，如果团体人数较多，还可以给自己的员工上一年期的团体定期寿险，重大疾病保险，这个比起个人购买的要便宜太多太多了，另外还可以加疾病住院、甚至疾病门诊哦，

缺点：需要实名制，提供具体人数和具体职业类别；人员替换同类别可以进行（如这个电工辞职了，新来的电工可以替换）、高危职业拒保，一年期的产品存在续保风险。

理赔保全：保全需提供替换人员的身份信息；身故、伤残理赔一般无需提供当地安监证明，具体以保险公司理赔说明要求为准。

伤残评定没有特别标注外，一般以《人身保险伤残评定标准》（行业标准）评级。

记住：

，身故受益人一般为法定，而不是企业哦！所以，

雇主责任险

，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

优点：保障相对其他险种更加全面，而且可保猝死责任、含误工费、诉讼费等

缺点：保费相对其他险种会贵一些、被保险人必须是企业正式员工

理赔保全：因公身故

、非因公身故

比列赔付，

建工险

，是财产保险的一种，它保障的对象是各类工业、民用以及公共事业的土木建筑项目，它的保障范围是对自然灾害如洪水、雷电、风暴、人为原因盗窃、工人技术人员的过失以及某些不可预料的突然事故造成的损失进行赔偿。

优点：

、人员变更比较容易且无需告知保险公司，保费的计算标准，一般是工程造价、工程面积等。

缺点：是对企业方要求较高、需求提交

；而且只保一个工程期间，工程结束合同终止。

理赔保全：员工身故、伤残理赔

（建工险适合参保人数较多的企业方、员工职业类别危险较高的）

总结：以上是对于各类险种的解析，希望能够帮到大家较好的选择适合自家情况的保障。最后提醒一下各位企业主，要善于

。

非工伤赔偿

非工伤赔偿标准一览表

..

企业与员工是会进行相关的合同的签订，来维护双方的利益，员工如果有一定的工伤，企业是会进行赔偿的，那企业对于非工伤的赔偿又是如何的，接下来就由华律网小编对于和方面的知识进行详细的介绍，希望大家对于非工伤的赔偿有所一定的了解。

本企业职工平均工资个月。

其供养直系亲属人者，为死者本人工资个月;人者，为死者本人工资个月;人或人以上者，为死者本人工资个月。

企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为类：元、元、元、元、元。(临沂三区为元，其他九县为元)

(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高%。

(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高%。

(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高%。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月%，其他亲属每人每月%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为个月至个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

最新工伤赔偿标准有哪些最新工伤赔偿标准有哪些一般工伤具体赔偿项目、标准

、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

、法律依据：《工伤保险条例》第条第款。

、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

、法律依据：《工伤保险条例》第条第款。

、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

、法律依据：《工伤保险条例》第条第款。

、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

.法律依据：《工伤保险条例》第条。

、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

、要求：停工留薪期一般不超过个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

、法律依据：《工伤保险条例》第条。

、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

.标准：()停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。()评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的%

.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

.法律依据：《工伤保险条例》第条第款、第条。

、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的%，二级伤残为本人工资的%，三级伤残为本人工资的%，四级伤残为本人工资的%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

、法律依据：《工伤保险条例》第条。

、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算。

、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的%，六级伤残为本人工资的%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

、法律依据：《工伤保险条例》第条。

、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算。

以上由华律网对于非工伤的相关知识的具体介绍，非工伤赔偿也是有一定的标准的，企业会根据标准进行赔偿一定的金额。