在我们的日常工作中，生病是不可避免的事情。对HR来说，劳动法对患病员工进行了特别的保护，就医疗期和病假工资等方面进行了特别规定，患病员工管理和辞退是一项非常棘手的工作；对员工来说，也需要了解患病期间应享有的正确待遇。

今天小编给大家整理了一份关于病假的问题集锦。有了本篇文章，HR和员工都不用为请病假问题发愁啦！

一、医疗期、病假与停工留薪期的概念

病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。

企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

二、医疗期、病假与停工留薪期的期限

原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月

一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。

根据《工伤保险条例》规定，通常来说如果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第个月才提出，则员工通常只能享受个月停工留薪期，若要享受个月需要另行申请。

三、医疗期、病假的区别

法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。

法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。

实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。

但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。

四、医疗期与病假的工资待遇

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的％。

职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的，企业应按相关标准支付疾病休假工资，以上海为例（各地规定可能不同，具体工资比例以当地规定为准）：

.连续工龄不满年的，按本人工资的%计发。

.连续工龄满年不满年的，按本人工资%计发。

.连续工龄满年不满年的，按本人工资的%计发。

.连续工龄满年不满年的，按本人工资的%计发。

.连续工龄满年及以上的，按本人工资的%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过个月的，由企业支付疾病救济费：

.连续工龄不满年的，按本人工资的%计发。

.连续工龄满年不满年的，按本人工资的%计发。

.连续工龄满年及以上的，按本人工资的%计发。

五、特殊疾病问题

劳部发（）号文规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

、并非所有的癌症均能享有个月医疗期，仅有当癌症转移的，才以个月为标准。若仅为良性肿瘤，医疗期期限应根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。

、只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受个月医疗期。若仅为疑似精神病，则医疗期期限按规定执行。

六、医疗期满后，如何给员工调岗

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。

七、员工泡长期病假，应该怎么解决

通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分。关键在于企业怎么应对员工恶意泡病假。

、完善公司的病假管理制度。例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。

、如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。

、从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员工陪同去指定医院进行诊断。