建筑施工中受伤在所难免，一些伤者以为，自己既然是工程建设劳动者，遭遇伤害当然应该享受工伤待遇。但你知道吗？认定工伤是有条件的，至少有种情形不能认定为工伤，当然也不能享受工伤待遇。

腾宇建筑公司将其承包的商品楼建设工程中的木工活转包给个体包工头儿赵某。木工工程完工结算后，腾宇公司项目经理找到赵某，要求其帮助找力工干收尾活，并约定力工元/天，中午供饭。同时，双方约定由赵某负责管理并接送力工，赵某工资为元/天。

于是，赵某回到村里召集名村民到工地上干活，但其在组织施工中摔伤。事后，赵某以其与腾宇公司存在劳动关系为由向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，未获支持后又诉至法院，法院也没有支持他的诉求。

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个休承包者曹某将转包来的工程中的外墙保温工程转包给郝大军。双方签订的《施工协议书》中约定：清包人工费，以每平方米元承包给郝大军。

年月日下午，郝大军在施工时摔伤。事后，郝大军先后申请仲裁、起诉请求确认劳动关系均未获支持。

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万行建筑工程公司承包“春天花园”小区商品楼建筑工程后，将号商品楼的承建工程转包给许利华施工。随后，许利华又将其中的架子安装工程转包给了韩学斌。双方在转包合同约定，架子工安装工程每米元，按实际施工数量于工程施工完毕后付清全部工程款。

年月日下午，韩学斌在施工现场不慎从架子板上摔下受伤。事后，韩学斌向人社局申请工伤认定。人社局经调查后作出《不予认定工伤决定书》。韩学斌不服，遂向所在市中级人民法院提起行政诉讼，但是，他这一要求同样未能得到法律的支持。

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项晓华系某机电（中专）学校三年级学生，下半学期为实习时间。于是，他与机电学校、某装潢工程公司三方签订《学生实习协议书》一份，约定项晓华工作岗位是电工综合维护员，每月补助报酬为元。

年月日，项晓华在更换一照明设备外壳时不慎踩空摔伤。事后，项晓华申请确认劳动关系仲裁，仲裁机构以其系在校学生，主体不适格为由作出不予受理决定。项晓华不服裁决诉至法院，亦未能得到支持。

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