单位已为职工缴了年保险，因为经营困难资金紧张，断缴了一个月的保险，没想到恰好有员工在工作中受伤，构成九级伤残。那么受伤职工是否可以享受工伤待遇？这笔钱应由谁承担呢？近日，我市法院对此案进行了宣判。

保险断交一个月职工出事了

今年岁的张师傅是大连一家制造厂的操作工，单位自年月与他签订了劳动合同，并为他缴纳了社会保险。年月日，张师傅在工作中受伤，被认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，张师傅构成九级伤残。

令张师傅没想到的是，他受伤的前一个月，单位由于经营困难，资金紧张，全厂职工的保险都没缴上，导致张师傅的工伤保险断缴个月，张师傅受伤后，单位连忙为他补缴了保险，并交纳了滞纳金。

张师傅到工伤保险部门理赔，却被告知，因单位在他发生工伤的当月，工伤保险断缴，因此对于张师傅的一次性伤残赔偿金不能理赔，他只能向单位主张。

经调解单位给付万余元

张师傅说，自己没有文化，也不懂法，只好到大连市公共法律服务中心求助，经审查，张师傅符合法律援助条件，于是中心指派辽宁青松律师事务所的王金海、纪树海律师担任他的代理人，将某制造厂起诉到旅顺口区人民法院，要求单位给付一次性伤残补助金、就业补助金和解除劳动合同经济补偿金。

某制造厂的代理人称，单位一直为张师傅等职工缴纳社会保险，工资也很少拖欠，只是由于单位暂时遇到一点困难，导致张师傅受伤的那个月保险断缴了，张师傅受伤后，单位立即补缴了保险，现在也十分后悔。

主审法官考虑到张师傅在单位工作了年，与单位结下深厚的感情，只是单位暂时遇到一点困难，断缴了一个月保险，双方争议不大，便耐心地做双方的调解工作，单位也表示愿意补偿因断缴保险导致张师傅受损的利益。最终张师傅答应做一些让步，双方达成调解协议，某制造厂一次性给付张师傅一次性伤残补助金、一次性就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等工伤待遇万余元。

王金海律师说，职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。半岛晨报、度视频记者佟亮