工资条没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：

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收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。

岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。

，是一种把岗位成为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。

以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗和管理岗。

，分为“正高、副高、中级、初级”四个等级。其中，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分个等级，即八至十级；初级岗位分个等级，即十一至十三级。

，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

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薪级工资标准由相应的“薪级”确定，主要体现工作人员的工作表现和资历。

通常

，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。

一般来说，

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绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。简单来说，就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是

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绩效工资的考核标准在各个企事业单位并不一致。

一般来说，绩效工资的分配有这几种形式：

仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数

在个人绩效的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数

在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩

在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行

不少网友表示，当看到自己工资条上一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。

扣款中，一部分是工会会费（个人工资的.%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。

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养老保险缴费比例：

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个人缴费标准为本人上一年月平均工资的%，全额计入个人账户。一般要交满年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前年就开始交。

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医疗保险缴费比例：

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与养老保险不同，医保缴费年限女交够年、男交够年后，退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同，以各地官方政策规定为准。

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失业保险缴费比例：

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失业保险要交满一年才能享受，一般交年拿个月，交年拿个月，但一辈子最多拿个月。

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根据企业的实际情况，选择缴费比例，

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如果你的工资是元，单位给你缴元，你自己扣除元，你每月的公积金账户应该有元。

公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。因此，

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职业年金/企业年金是一种

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职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的%，个人缴费比例为本人缴费工资的%，由单位代扣。

企业年金方面，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。

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工伤保险根据单位划分行业确定缴费比例，

。生育保险单位缴

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因此，我们平时常说的“五险一金”反映到工资条上，个人扣款就只有“三险一金”。

根据规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。

全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。

（来源：中国普法公众号）