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山东

曹某、姜某、颜某同为某中学教师。一天清晨，曹某驾驶自己的轿车，捎带姜某、颜某一起去学校上班，途中不幸发生交通事故，造成人不同程度受伤。

当地公安局交通警察大队作出《道路交通事故责任认定书》，认定曹某在交通事故中负全部责任，姜某、颜某无责任。

人所在中学向工伤认定机构提出对人的工伤认定申请，工伤认定机构对曹某作出不予认定工伤的决定，认定姜某、颜某属于工伤。

请问，在同一起事故中，为何会出现两种认定结果？

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

该地公安局交通警察大队作出的《道路交通事故责任认定书》，认定曹某负全部责任，姜某、颜某无责任。据此，姜某、颜某应当认定为工伤，曹某则无法被认定为工伤。

如果曹某和其他两人一样也是乘客的话，也会被认定为工伤。恰恰因为曹某拥有了司机的身份，并且在履行司机职责时违反了司机应该遵守的《道路交通安全法》，导致发生交通事故，被交通警察部门认定为负全责，所以才被排除在工伤认定情形之外。

浙江

孟女士入职一家食品公司，任配料员，与公司签订了劳动合同。

今年月，孟女士怀孕了，月日孟女士怀孕满个月。之后，她的操作速度一天比一天慢，经常完不成原来公司规定的工作量。对此，公司明确孟女士须留下来加班。

孟女士咨询：自己怀孕，完不成原来的工作量，必须加班吗？

一般情况下，女职工在孕期是需要完成原劳动量的。

如果完不成，可以根据医疗机构出具的诊断证明，要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应孕期女职工的劳动。

根据有关规定，对于已怀孕个月以上的女职工，每日安排工作不得超过小时，还应当在劳动中安排一定的时间休息。