年月齐先生经人介绍到某公司位于北京市朝阳区的工地做油漆工，但并未签订劳动合同，年月日齐先生在工作时不慎踩空从高处摔下，导致腰椎和跟骨骨折，后齐先生在北京朝阳医院接受了手术治疗。意外发生后齐先生无法工作不得不在家休养，家庭收入断绝，但此时与单位之间的赔偿问题也陷入僵局，迟迟没有进展。

齐先生多次主动和单位洽谈赔偿事宜均未果，无奈之下齐先生于年月日找到了元甲律师团队，希望元甲律师可以帮自己拿回应得的赔偿。元甲律师团队接案后研判了案件情况，鉴于齐先生并无双方存在劳动关系或损害发生的证据，元甲为齐先生确定了

的总体办案思路，以仲裁促调解。

年月日元甲将齐先生与单位的仲裁案件立案至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，后元甲律师多次与单位领导及代理人沟通，

；

等，导致后期直接向人民法院起诉要求赔偿人身损害赔偿金时因无法证明损害事实及因果关系而索赔不能。

以仲裁来为民事诉讼收集损害事实、因果关系的证据，同时向单位施加压力，在此种条件下尽力促成和解，若和解不成可直接向法院提起民事诉讼，而避免繁琐、漫长的工伤索赔。最终在仲裁初启阶段即为齐先生达成了和解的目的并获得了赔偿款。

，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”与员工或雇员签订劳动合同是用人单位的法定义务，单位未主动签订时，员工或雇员可以提示单位履行法定义务。

，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”为员工或雇员交纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者在入职时应当关注用人单位是否已为自己交纳了社会保险费。单位未交纳社会保险费的，劳动者的工伤待遇赔偿金则全部由用人单位承担和支付。

，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者在劳动仲裁中提出与用人单位有劳动关系的主张或申请后，证明双方之间没有劳动关系的更大的举证责任在于用人单位。劳动者可以使用该规则使自身在劳动仲裁中获得更有利地位或获取更多与用人单位的工作或损害事实的证据用于民事诉讼。