·什么是工伤复发？

什么是工伤复发？

所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

工伤复发能享受哪些待遇？

离职员工可否向前公司申请支付医疗费用？

工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，工伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。

上述情况是说的全日制用工模式下出现工伤复发的解决方法，但是随着现在用工结构的改变，一部分群体是“斜杠青年”、“一人两用”的灵活用工。这类群体由于社保不归公司所缴纳，所以很是担心自己发生工伤无法得到索赔。

其实不必担心，依据人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人社部令第号）第九条规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任”。

可见，即便是采用灵活用工的方式工作，按照现有法律规定，工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险，且是唯一一项多重劳动关系（包括全日制职工和非全日制从业人员）可以多重缴纳的社会保险，目的就是最大限度地分散用人单位的用工风险，保护劳动者工伤权益。

企业劳动用工的风险贯穿了从招聘入职到员工离职的各个环节，风险无处不在，为避免因管控不当造成经济损失和名誉损失，在企业职能不完善的情况下，可选择第三方人力资源法务服务解决问题。

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