工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是把握好时间及时寻求法律帮助。

基本案情

2015年8月9日，陈某在一家玻璃工艺制品厂做开料工作，工作期间单位并没有与陈某签订劳动合同，也没有依法为陈某购买社会保险。

同年8月28日，陈某在单位处开料时，不慎被机器压伤左手手指。后由单位的法定代表人送至佛山市中医院救治。经诊断为：左手环、小指离断毁损上；左手食、中指皮肤撕裂伤。经鉴定为工伤，劳动能力障碍等级为八级，确认停工留薪期（即医疗期）为两个月。但在停工留薪期内，单位没有足额支付陈某的工资。

自工伤发生后，单位对待此事的态度消极，更未能妥善处理陈某的事情。为了能够承担医药费和后续治疗费用等，陈某只能委托我所介入处理，希望能够获得相应的赔偿金。

代理过程

我所的律师在接受陈某的委托后，通过详细分析案件的情况和双方的证据，科学合理制定办案方案，劳动关系确认阶段经历了仲裁、一审，在确定劳动关系后，立即申请工伤认定及劳动能力鉴定，并积极提起劳动仲裁。仲裁不予受理，继而我方提起一审，并将经营者列为被告，并且查封了经营者的房产确保执行，一审判决单位以及经营者应向当事人支付赔偿金15万余元。

工伤职工维权途径

职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的，受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。接下来，我为大家介绍一下工伤职工有哪些维权途径？

劳动仲裁

根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议有关规定处理。

行政复议

根据《中华人民共和国行政复议法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。

行政诉讼

依据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，对受理决定或认定不服的，自收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。对工伤行政复议决定不服的，自收到诉讼决定之日起15日内向人民法院提起上诉。

律师点评

工伤后，劳动者若在用人单位不愿意协商赔偿事宜的情况下，最好的做法是立即咨询专业律师的建议并委托律师介入处理。专业律师丰富的专业知识及灵活多变的办案技巧，往往能够为当事人争取到理想结果。

另外，律师建议劳动者在入职时，不管用人单位怎样，要提醒公司与自己签订劳动合同，也算是对自己的一种保障。

法律允许用人单位和劳动者通过协商解决工伤赔偿问题。但是，对于医疗协议是否具有法律效力，并没有明确的规定。但如果当事人对协议提出异议，则法院应根据实际情况，将公平原则与当事人意思自治原则相结合。

我国“工伤保险条例”第五十四条规定：“职工与用人单位工伤待遇争议，按照有关规定处理劳动争议。

“劳动法”第七十七条规定：“用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁和诉讼”。

“劳动争议调解仲裁法”第四条规定，“发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方与雇主谈判以达成和解协议。“

可见，法律允许用人单位和劳动者通过协商解决工伤赔偿问题。但是，对于医疗协议是否具有法律效力，并没有明确的规定。但如果当事人对协议提出异议，则法院应根据实际情况，将公平原则与当事人意思自治原则相结合。

1、在工伤认定和工作能力评定前，就是否确定工伤水平和劳动能力达成协议；

2、存在明显的不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、利用签订的情况下，违背了劳动者的真实意图；

3、违反工伤保险条例对工伤事故的管理，以法律形式掩盖违法目的。

法律没有规定谁应在医疗保险范围之外支付医疗费用，但根据法律，应由雇主支付。根据“工伤保险条例”规定，职工因工作需要停工接受医疗事故伤害，停工内留守工资，原工资待遇不变，按单位支付工伤医疗费，按照工伤条例、药品目录、住院标准规定的诊疗清单，由工伤保险基金支付。工伤职工在休假停工期间不能照顾自己，由用人单位负责护理。因此，工伤医疗费用超出医疗保险范围，应当由用人单位承担。

.工伤案件中，作为相对较为弱势的劳动者来说，

往往部分企业也会利用劳动者急于解决问题的心理，利用程序来消耗劳动者的时间与耐心，以达到少赔偿甚至不赔偿的目的......下面是我所刚办结的一个真实案例。

01基本案情

2018年4月底，鲜某在某江建筑公司承包的工地上班时，被工地吊车砸伤，造成左手小指及中指骨折，随后鲜某被其工友送往医院救治，住院治疗一个月方伤情稳定，鲜某出院后，伤情经鉴定为工伤8级。

某江建筑公司在结算了鲜某的医药费及住院期间生活费后，就拒绝与鲜某协商后续赔偿事宜，鲜某多次找公司的负责人协商，均未果。

02办案经过

我所葛学敏律师接到案件后，及时与委托人鲜某联系，充分了解案件情况，全面审查案件证据情况。

经过葛律师的详细解答，

在了解到鲜某的这一迫切需求后，2018年10月，葛律师多次与某江建筑公司的相关负责人联系沟通，向对方讲明利害关系。

在长达半个月的电话沟通后，某江建筑公司终于有所动容，与10月底同我方代理律师进行正式的面谈，经过此次面谈，某江公司已经基本认可我方提议，但就赔偿的具体数额尚未确定。

在与鲜某沟通后，葛律师于11月12日再次与某江公司面谈，经过多次协商，最终确定了由某江建筑公司赔偿鲜某各项损失共计17万余元。

03案件结果

此案经多次协商后，双方当事人达成工伤赔偿协议，

04律师解析

工伤案件中，作为相对较为弱势的劳动者来说，工伤案件办理周期长、取证困难都是劳动者维护自己合法权益路上的“拦路虎”，往往部分企业也会利用劳动者急于解决问题的心理，利用程序来消耗劳动者的时间与耐心，以达到少赔偿甚至不赔偿的目的。

在我们的多方努力之下，最终取得了一个比较好的结果，既为劳动者解除了困境，又为其节约了诉讼成本。

相关法条

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。