用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，不但是劳动合同法明确规定，同时也是社保法规定的用人单位必须履行的责任和义务。社保法从2011年7月1日开始实施，到现在已经马上就满10周年，但是还是有许多工厂找出这样那样的借口，至今不为员工缴纳社会保险，借机逃避自己的社会责任，对于这样的企业，员工除了拿起法律武器维护自身的合法权益以外，没有别的办法。

你在工厂工作了五年没有给工人缴纳社保，五年时间在已经不短，人生也没有几个五年可以耽搁，社保主要解决是今后的养老就医、生育和失业、工伤等一切社会保障问题。特别是在今后达到法定的退休年龄，养老保险不够国家的规定的最低十五年的缴费年限，就无法办理退休，无法领取养老金，而且个人也是无法一次性补缴的。按照全国各地养老保险补缴的政策，除了用人单位应当为员工缴纳社会保险而没有按时足额缴纳的可以办理补缴以外，今后个人是没有办法补缴的，也就是说，除了你所在的工厂可以办理补缴以外，今后你个人是无法补缴的。

要求工厂补缴五年的社保费用，除了补缴的本金费用以外，还要包括不按时缴费的滞纳金以及产生的资金利息，滞纳金和资金利息其实都是比较高的，全部由个人来承担费用比较高，个人也无法完全承受。除了养老保险费用以外，医疗保险也是很重要的，因为人吃五谷杂粮难免要生病，身体好的时候无所谓，但是一旦生病就有可能导致全家致贫，那时再去找工厂解决医疗费用更为麻烦。

从工厂来说，履行社保的缴费义务，也可以减轻的自己的各种社会风险，比如养老保险按时缴纳，可以减少滞纳金和利息，可以列入人力资源成本少缴税，员工就医、失业、生育、工伤等方面的风险都是比较大的，但是缴纳社保以后，都可以由社保基金来分散风险，这也是对工厂成本的一种节约，还可以减少劳资纠纷，专心做好的生产经营，维护社会的稳定，这对工厂也是非常有利的。

那么怎么才能要求工厂为自己补缴社会保险呢？一是要和工厂协商。这种协商紧靠一个人的力量是不够的，可以选出几个员工代表和是找工厂的工会组织代表员工和工厂进行协商。毕竟现在工厂招工也不是很好招，员工的意见工厂还是很重视的，可以和工厂方面达成一个怎么补缴社保的方案，比如缴费比例的承担，滞纳金和利息的承担，从什么时候开始补缴等。

二是向当地人社部门或是社保部门行政部门、税务部门或是劳动监察大队同时举报，可以联合工厂的所有员工签名的举报信，由于工厂没有缴纳社保不是一个人，而是所有的员工，如果大家都能签名、团结去集体举报，这样的威力是非常大的，举报的力度也是非常大的，员工的就业的风险也可以为降低，相关部门的重视程度更高。

三是直接申请劳动仲裁。按照社保法实施细则的规定，工厂不为职工缴纳社保也是一种劳动纠纷，凡是劳动纠纷的最佳解决途径就是申请劳动仲裁。虽然对于员工侵权的损害有一定的时效性，但是对于在职的职工这是没有时效性的，申请劳动仲裁可以但单独申请，也可以是联合申请，如果对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。

工伤认定书是对劳动者的受伤情况的性质所作出的认定，可以作为证据使用。作为用人单位，是可以直接申请工伤认定的。不过有的用人单位可能态度比较强硬，会选择拒绝给予劳动者工伤认定书。那么，工伤认定后厂里不给工伤认定书怎么办？下面，职业病网小编详细为您介绍具体内容。

用人单位不给的，可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份，用人单位带领不符合送达流程，可要求以上部门重新送达。

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。

区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。我国《劳动合同法》第二条第一款规定用人单位的主体是“企业.个体经济组织.民办非企业单位等经济组织”。作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合法成立，二是有一定的组织机构和财产。

以上就是关于这方面的知识，希望能对您有所帮助。如想了解

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导报讯

（记者陈捷实习生钟钰瑄/文钟洪/图）工伤维权遇困难？别着急，导报“律师来了”！6月16日下午，导报“律师来了”栏目开展“工伤维权”专场咨询活动，律师免费帮工人维权吸引了众多外来务工人员，热线极为火爆，读者咨询不断，导报律师团队也忙个不停。

当天，通过热线和邮件提交给律师的问题有近百条。福建自晖律师事务所主任林敏辉律师和陈绿祥律师，福建冠德律师事务所合伙人、副主任黄芬嫘律师，以及福建天翼律师事务所林黎晖律师同时通过导报热线和邮件解答读者关注的问题。面对读者的各种咨询和求助，律师团队都及时给予专业、细致的解答。

此外，导报“律师来了”还将从当天的咨询当中进行筛选，选择一个典型的工伤案例，免费帮外来工维权。不过，由于律师还需要看到工伤者提供的相关证据，才能作出判断，因此，咨询之后，律师和一部分咨询的工人互相留下了电话，到时律师将在看完证据后，再进一步筛选。

遭遇工伤，如何举证？员工主动不交社保，工伤损失谁来承担？下班买菜被撞伤，算不算工伤？根据读者反映的各类工伤维权问题，导报“律师来了”团队从读者咨询当中归纳出有代表性的问题和案例，总结出工伤维权“8问”。

没签劳动合同工伤如何索赔？

刘先生：我一朋友在建筑工地上班，没签劳动合同，也没交社保，刚上班几天就不慎从工地的电梯口跌落摔伤，请问可否要求工伤赔偿？

陈绿祥律师：不管上班几天，也不管是否签订劳动合同，只要能认定为工伤，即使单位未为员工缴交社保费，也可要求单位承担员工的工伤赔偿责任。

像你朋友的这种情况，一般可以先要求用人单位申报工伤，如用人单位不配合，建议收集证据后自行申请工伤认定。如果认定为工伤，还应进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结论计算相关损失，最后依法找社保机构报销相关费用或要求单位承担相应费用。

员工主动不交社保受工伤单位也要赔？

林先生：我朋友在一工厂工作过程中受伤，断掉一根手指，但老板不赔偿损失，理由是我朋友之前主动要求不交社保而把社保费直接作为工资发放，请问我朋友还能要求赔偿吗？

陈绿祥律师：为员工办理社会保险手续并缴交社保费是一种强制性的法律义务，任何单位及个人均无权以协商不交社保费的方式逃避这一法定义务。工伤保险是社会保险的险种之一，也不能协商不交，如果因为未交工伤保险费导致发生工伤后相关费用无法报销，则单位应承担所有的工伤赔偿费用。因此，即使真的是员工自己要求不交社保费，也不能免除用人单位的赔偿责任。

单位组织爬山，受伤谁来赔偿？

李先生：我在单位组织的爬山活动中摔伤，现已花去医疗费用近十万元，请问能否要求单位赔偿损失？如何索赔？

陈绿祥律师：根据《工伤保险条例》第十四条等相关法律规定，你的这种情况一般情况下可以认定为工伤，单位依法应在事发之日起30日内为你申请工伤认定，如单位未及时申报工伤，建议你在事发之日起一年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

下班途中去买菜被撞，算不算工伤？

何女士：我下班途中去买菜，买菜期间遇车祸被撞受伤，算不算工伤？

黄芬嫘律师：下班途中去买菜，遭遇车祸也算工伤。因为这种情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，依法可认定为工伤。

下班回住所时顺便买菜是日常工作生活的必需要求，并不改变“上下班途中”的基本性质，只要其遭遇机动车事故伤害的时间、路线均在“上下班途中”的合理时间和范围内，一般应当认定为工伤。

工友不愿作证，工伤如何举证？

陈小姐：我在工作期间受伤，想申请工伤认定，但工友不愿作证，我该怎么办？

黄芬嫘律师：根据《工伤保险条例》第十九条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、工伤认定申请表；二、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”

可见，劳动者的举证责任一是应当承担证明劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据；二是对于工伤认定申请表，劳动者只需根据规定写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程。

另外，根据相关规定，用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，一般应当认定为工伤。

哪些情况可认定为工伤？

叶女士：我想知道，哪些情况，可以认定为工伤？

黄芬嫘律师：依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，都应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤认定有无时间限制？

赵女士：我老公上班期间受伤，现在还在和单位协商赔偿的事。我想问下，如果他要申请工伤认定，有没有时间限制？

林黎晖律师：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所属的人社行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内向所属的人社行政部门提出工伤认定申请。

因工伤停工工资如何计算？

叶先生：我工作未满一个月就受伤，停工留薪期工资，月工资如何计算？

林黎晖律师：发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

作者：陈捷钟钰瑄钟洪图