就业是民生之本。对于劳动者来说，要依法保护自身合法权益，珍惜工作，在签订合同时要根据实际情况实事求是地签订，写清楚工作时间、内容、薪酬支付方式等主要内容，为避免发生纠纷后空口无凭，尽量先“约法三章”，然后再依约履行。若有变更，及时进行相应修改，遇到纠纷后尽量理性协调、申请当地人民调解委员解决，也可向12348（全国统一的法律援助热线）申请专业法律咨询。

对于用人单位，依法保护劳动者的合法权益也是为了本单位的长远发展。稳定劳动者队伍，激发劳动者工作的积极性，也有助于提高单位的整体效益。与劳动者之间发生纠纷时，亦应开诚布公，讲清楚道理，才有助于携手共渡难关。

对于法院和行政诉讼案件的被告来说，审理行政诉讼案件，需要对被诉行政行为作出合法性判断，在案件审理中，法院会对被诉行政行为从事实、证据、程序、适用法律、法规角度进行全面审查，具体到本案，因为人社局主要证据不足，仅通过一份形式上的劳务合同认定劳动者和公司之间是劳动关系，未查清劳动者和用人单位之间的实质法律关系，故其作出的行政行为导致了法律上否定性判断。行政机关的行政行为涉及百姓的切身利益，一旦做出，对个人将产生重大影响，应在现有条件下，尽量广泛收集证据。平衡劳动者和用人单位之间的风险承担，兼顾案件的社会影响。