工伤是有工资的，工伤工资怎么计算

具体是按照职工受伤前12个月应发工资的平均工资来发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况的也可以延长12个月。

用人单位要在30天内做工伤认定，如果单位不申请的，工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。工伤认定一般在60天内出结果，如果对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议或者向法院提出行政诉讼。

工伤伤残鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤伤残鉴定要到劳动能力鉴定委员会提出申请，一般在60天内出鉴定结果。如果对鉴定结果不服的，可以再次提出伤残鉴定。

职业病是企业、事业单位和个体经济组织

职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。工伤职工的格式期间的原福利待遇不变，用人单位要按月支付工资。