“我的工资都是收现金的，哪有什么工资条。”

“老板发工资，一半发现金，一半转银行卡。”

“老板发现金工资，不用扣税也挺好的啊。”

工伤员工阿海就因为没有收入证明，在工伤索赔上差点就吃了亏。

且来看看他的维权经历:

阿海在职期间以及工伤停工留薪期间的工资，公司一直以现金支付，他认为公司应该会负责任，不会有什么问题。

但阿海没想到的是，得知伤残结果后，公司表示只愿意支付五万元的伤残赔偿。阿海不服，他了解过自己应得的伤残赔偿应不止这个数，要求公司给出支付五万元赔偿的依据，但公司支支吾吾给不出合理的理由，一直态度强硬地表示只赔五万元。

社工在初步了解情况后也犯了难:阿海没有购买社保，也没有相应的收入证明，很难得到相应的赔偿金额。

在社工的仔细询问下，阿海才想起一年前想要购房，让公司开了一份收入证明。正是有了这一份证明，让整件事情有了转机。

各位工友千万要注意啊，

，如果工伤职工所在的企业结算工资的方式是以现金结算的，要了解到现金支付工资的风险，

顺德区总工会透过购买服务形式，委托一心社工服务机构走进医院，为顺德区工伤职工提供“情感关怀、心理治疗、慰问解困、法律服务、安全知识再教育、联系再就业”六位一体的关怀探视服务，旨在做好职工关爱服务工作，帮助工伤职工恢复躯体机能、帮扶解困，引导依法维权、重塑信心，切实维护职工合法权益。

在各行业发生的工伤中，建筑工地的工伤是非常有代表性的一个类型。

首先，在建筑行业中，工伤发生非常频繁。

其次，建筑行业发生工伤认定难，由于目前建筑行业的特点，非法转包问题严重，受伤的工人与承包方之间往往隔了不止一个包工头，发生问题后，直接雇佣受伤工人的包工头往往避而不见，甚至逃之夭夭，给伤者治疗或者是工伤认定带来极大困难。

那么，在建筑工地发生工伤后，应该怎么办？从专业人士角度来讲，建议做好以下几方面的工作：

一、及时拨打120，送伤者到医院进行治疗。通过120到医院有几方面的好处：

1、120急救人员受过专业训练，可以更好地对伤者进行救治。

2、120指挥中心有调度车辆的记录，急救人员也会记载伤者的一些基本情况，这些都是证明属于工伤的关键的第一手材料。

二、到医院后，叙述病情时一定注意要清楚地讲明白伤者的受伤原因等情况。有些老板为了省钱，让工人说自己意外摔伤或者假冒他人名字，以通过保险报销，这些都会给后期工伤处理带来困难。

三、如果条件允许，病历上尽量写清楚工作单位，联系人写老板，联系人的电话写老板的，再就是一些病情的签字等，让老板签字，这样也能从一个侧面证实与老板有关。

四、住院治疗过程中，咨询专业工伤律师，选择适合自己的工伤解决办法，如在工地被车撞伤，可以选择按照侵权处理，也可以选择按工伤处理，这时就需要专业律师对这两者进行比较，拿出一个最佳的解决方案。

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一、根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》《工伤认定办法》

1．受伤者是与用人单位存在劳动关系的职工；

2．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3．用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

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二、根据《工伤保险条例》第十八条、《广东省工伤保险条例》第十四条、《工伤认定办法》第五条等有关规定，工伤认定申请须提供下列材料：

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1．劳动合同、或者聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（加盖公章）；

2．医疗机构出具的受伤后诊断证明书、出院小结或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

3．受伤职工（签名）的身份证复印件,受伤之月缴社保凭证复印件。

4．用人单位注册资料复印件（加盖公章）（如企业工商营业执照，单位的组织机构代码证）

5．用人单位提供的工伤事故报告及伤者受伤地点照片。

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三、属于下列情况的，还应当提交相关的证明材料：

1．因履行工作职责受到暴力伤害的，还应当提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

2．由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定申请的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。

3．因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，申请认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的法律文书。

4．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

5．属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

6．属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交（革命伤残军人证）及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

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四、《工伤认定申请表》和相关材料送用人单位所在地的人力资源和社会保障局。