刚工作不满一个月就因工伤鉴定为十级伤残，工伤赔偿中的工资标准要如何确定？相关赔偿如何计算？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

黄某是某化工有限公司的员工，于2020年2月25日进入公司从事开机工作。2020年3月13日，黄某在公司设立于江门鹤山市的开料车间协助维修开料机时，左手被卷入马达，导致受伤，于2020年3月13日被送至医院，经诊断为：1、左手环指压榨伤；2、左手环指远节远端粉碎性骨折。2020年8月14日，经认定为工伤。2020年9月8日，经鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2020年3月13日至2020年5月13日。由于黄某入职期间较短，没有收到过足月工资，且公司未给黄某购买社保，黄某按照已发放部分工资计算月平均工资为9000元为标准计算出：一次性伤残补助金63000元（9000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金9000元、（9000元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金36000元、（9000元/月×4个月）、医疗费2640.9元、交通费993.65元、停工留薪期工资18000元（9000元/月×2个月）、评残费300元。共计元。向公司提起仲裁赔偿。

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经劳动仲裁委裁决公司应支付黄某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金【6694元×（7+1+4）个月】、工伤停工留薪期工资【13388元（6694元×2个月）】和工伤医疗费2840元，扣除公司已经支付的医疗费用后，共支付81558.70元。

根据《广东省工伤保险条例》第二十五条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。"、第三十二条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：……十级伤残为四个月的本人工资。”以及第五十五条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

另，由于黄某及公司在举证期间也没能为其各自主张提供其他有效的证据予以证明各自的工资主张。黄某2020年2、3月份出勤均不足月，双方对黄某每月正常工作约定的工资数额未能举证，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的有关规定，仲裁委参照2019年度江门市在岗职工月平均工资6694元来计算申请人受伤前的月平均工资。

什么是工伤保险：

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

了解工伤保险：

对于参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，如此大大减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付，一起来了解一下。

一、停工留薪期内的工资福利待遇

1、停工留薪期的时限

工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。即在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市一级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、治疗工伤期间的工资计算标准

停工留薪期间，受伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。

3、治疗工伤期间的福利

工伤职工在治疗工伤期间，应继续享受用人单位提供的职工福利，用人单位不能以工伤职工停工治疗工伤为由，停止工伤职工的福利待遇，包括由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，方便、改善职工生活，解决职工个人难以解决的生活困难，保证职工身体健康和正常工作的福利制度。职工福利主要有：带薪假期、探亲假路费补贴、上下班交通补助、培训、过节补助、供养亲属半费医疗、冬季取暖补贴、住房津贴、集体商业保险、旅游福利等。

二、伤残津贴

1、领取条件

工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，也被称为大部分丧失劳动能力。对这部分职工，用人单位应当与其保留劳动关系，同时，鉴于大部分丧失劳动能力的工伤职工仍有部分劳动能力，在其身体机能恢复的基础上，应由用人单位安排适当工作。对用人单位难以安排工作的，由用人单位向其按月支付伤残津贴。需要注意的是，只有在工伤职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对工伤职工支付伤残津贴。

2、领取标准

《工伤保险条例》规定的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、一次性伤残就业补助金

1、享受条件

伤残就业补助金是被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工享受的一项待遇。其中属于五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；属于七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，或者可由职工本人提出解除劳动合同。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位应向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，以帮助其重新就业。

2、补助标准

《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

小贴士

用人单位除了支付《工伤保险条例》明确规定的待遇之外，还要注意以下两点：

1、工伤职工在住院治疗期间的护理由用人单位负责。如果用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：

（1）住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；

2、发生工伤后，用人单位应当及时申报。如果用人单位在职工发生工伤一个月以后申报工伤，之前发生的费用也应由用人单位支付。

更多内容可了解《中华人民共和国工伤保险条例》，该条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定的条例。