小贾于2016年5月1日入职某建筑公司，岗位为木工，工资标准为240元一天，某建筑公司未为小贾缴纳社会保险，小贾于2017年9月1日受伤，某建筑公司将小贾送至医院治疗，住院至2018年6月30日，在住院期间，医院出具的诊断证明上显示了小贾共计住院303天，住院期间需陪护一人，某建筑公司在小贾住院期间未安排人员护理小贾，小贾叫其妻子（与小贾在同一个工地，从事杂工）为其护理，出院后，经鉴定，为工伤四级，所对应的伤残情况，停工留薪期为2017年9月1日至2018年8月31日，生活完全能自理，现双方就护理费用产生了争议，小贾主张其妻子日工资为200元（无证据予以证明），某建筑公司应当支付其住院期间的护理费，故某建筑公司应当支付其60600元；某建筑公司主张小贾经鉴定生活完全能自理，无需支付护理费用。

审理结果：仲裁委支持了小贾的仲裁请求。