员工工伤，离职的时候，公司应当为其支付一次性伤残就业补助金。

这种情形，包括员工主动离职，也包括合同到期。

那么，如果是单位开除员工呢？

（图片来自网络）

洪某在一家制造型公司上班。

2017年1月，洪某在上班的过程中，被机器压伤左手食指，导致粉碎性骨折。

工伤鉴定机构认定其为工伤，并被判定为伤残等级十级。

在伤残等级鉴定结果出来前后的时间里。洪某两次违反公司的规章制度。

一次，是无故旷工，回宿舍休息；一次是不服公司的日常工作安排，拂袖离去。

公司认为洪某已经不适合继续待在这个岗位了，便打算将其辞退。

辞退的时候，洪某要求公司向其支付一次性伤残就业补助金。

公司不予支付，因为他不是正常离职的，而是被开除的。

随后，洪某到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

（图片来自网络）

伤残就业补助金是为补偿员工因工作原因收到伤害所遭受的损失。

这部分损失主要是考虑到员工会因为伤残而影响到其接下来的工作，所以，公司对其的补偿不受劳动关系解除原因等因素的影响。

（图片来自网络）

本案中，洪某被鉴定为工伤等级十级，说明他不满足了上述三种情形，是可以享受工伤保险的。

而一次性伤残就业补助金是属于工伤保险的部分，公司理论上是应当向其支付的。

虽然法律只规定十级伤残主动离职或合同到期，公司应当支付伤残就业补助金。

但是，并没有规定公司开除，就不需要支付了。

只要洪某不满足上述三种情形，他就应该获得相应的一次性伤残就业补助金。

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根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

01

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

02

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

03

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

04

患职业病的；

05

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

06

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

07

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有视同工伤01、02情形的，按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇；职工有

03情形的，按照《工伤保险条例》规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。