作为社会保险险种之一，工伤保险几乎是大家非常熟悉的，但是关于工伤保险如何认定?判断工伤后可以获得哪些补偿?却是很多人都不太清楚的，今天就来跟着来看看。

职工发生工伤之后，如何认定?

职工发生工伤，经过治疗之后稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。如果发现某种疾病是因为工伤导致，按照规定可向鉴定机构申请疾病与工伤因果关系鉴定。

职工可以携带原始病历以及相关检查、化验报告等复印件，以及身份证原件复印件到各个区域、市区社会保险经办机构提出申请。

判断工伤后可以获得哪些赔偿?

认定为工伤职工与单位保持劳动关系期间，无论是否达到工伤级别，治疗工伤部位医疗费用都可以按照规定进行报销。

职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，所在单位按月支付。指职工因为工作原因遭受事故或者职工病钱12个月平均工资收入。

认定工伤后离职怎么办?

按照工伤保险条例规定：7-10级工伤职工与用人单位解聘或者本人提出辞职，用人单位需要一次性支付伤残就业补助金，工伤保险基本支付一次性工伤医疗补助金。