工伤事故发生后，用人单位应当依法为劳动者申报工伤、申请劳动能力鉴定，待工伤认定及劳动能力鉴定结束后，依据劳动能力鉴定等级向劳动者支付相应的工伤赔偿。

但是，一次性工伤医疗赔偿金、一次性就业赔偿金的支付是以劳动合同关系的解除为前提的，劳动合同合同关系存续期间，用人单位及社保机构无需向劳动者支付这两项赔偿，待劳动者与用人单位劳动合同关系结束时再支付。

劳动合同到期后用人单位应当与劳动者续签劳动合同，用人单位以大于等于原合同待遇与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付赔偿。用人单位以小于原合同待遇要求与劳动者续签劳动合同，劳动者拒不续签，或用人单位无理由拒不续签劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿金。

上述问题中，劳动者在发生工伤事故经劳动能力鉴定委员会依法鉴定后，可要求用人单位依法支付一次性伤残赔偿金等赔偿项目，现合同到期公司不续签，劳动者可以要求公司及社保机构支付一次性工伤医疗赔偿金、一次性就业赔偿金。如符合法定要求情形，用人单位还需支付劳动者解除劳动合同关系的经济补偿金。

小徐毕业8年，前两年刚换了份新工作，他的工作经常需要出差和跑业务。前一段时间，小徐在外出跑业务时不小心被一辆车撞坏了腿。还好公司给他交了社保，有工伤险可以获得赔付。但是他在休息期间发现，自己的劳动合同马上就要到期了。

其实，有很多朋友会遇到和小徐一样的情况，毕竟工作中难免会出现意外。当你因为工伤而影响到你正常工作时，不管劳动合同有没有到期，

小蛙要告诉各位朋友，当你在工作期间因工受伤时，在工伤鉴定结果还没有出来以前，企业都不能终止合同。即使合同期满了，企业也应该续约合同期间，直到鉴定结果出来。

劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。

如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

工伤期间解除合同的待遇

对于因工伤停工留薪期间的劳动者们，用人单位是不能解除劳动合同的，

除此之外，如果工伤鉴定结果出来，劳动者还应当享受工伤保险基金发放的工伤一次性伤残补助金。如果用人单位和劳动者达成协议解除劳动关系，工伤职工仍然可以享受两部分待遇：

各地的标准不一样，各位可以咨询当地有关部门。

但有些朋友想，是不是受了伤就万事大吉了，可以绑在公司等退休了，这种想法是万万要不得的。

如果正在工伤养病的朋友千万不要担心被解雇了哦，毕竟你是有法律保护的。就算是单位要来和你谈劳动合同的事，也不用太过在意。因为公司这样做是违法的，员工有权向劳动部门申诉，让公司支付赔偿金。

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网友咨询：公司有一名员工于2017年7月加入公司。2019年5月，该员工在上班途中发生交通事故。当时没有太多不适感。之后，该员工要求公司为他申报工伤。鉴定结论是““未达到因公致残程度等级”。

在此期间，员工一直以大腿损伤未愈引起的行不不便为由拒绝上班，该公司也一直给病假工资，并为其支付了四金。该员工的劳动合同于2019年7月30日到期，原因是当时尚不清楚工伤鉴定结果，因此，公司发出书面通知称该合同延期至9月30日到期，该员工也签署了确认书。合同到期后，公司仅通过电话通知员工终止劳动合同关系，没有办理相关手续，也未送达书面通知。受伤的员工已在医院住院，直到2019年12月21日。现在，工伤鉴定已经明确出具，合同已到期。不再与该员工续约是合理且合法的吗？

根据用人单位的说法，我们的劳动合同不是解除，而是到期终止。明确通知延期，表示不会续签劳动合同，该员工也签字确认了。公司当然有权按劳动合同约定终止劳动合同，并且在合同终止后不再发放医疗期的待遇。

这种说法显然是对劳动法相关规定的误解。上述情况分析，实际上就是用人单位按劳动合同约定，到期后解除与劳动者的劳动关系，引发的劳动争议。双方争执的焦点在于，劳动者停工医疗期跨度了劳动合同的终止期限，用人单位能否如期终止劳动合同，终止双方的劳动关系。《劳动合同法》第四十二条、第四十五条第三项规定：“劳动合同期满，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”依据上述规定也就是说，如果劳动者因工作原因患病或受伤，并且在规定的医疗期间内，用人单位不能解除与劳动者的劳动合同，需要支付劳动者的应付款工资待遇。劳动合同将自动继续，直到员工病好或者治疗期到期为止。如果企业解除劳动合同，则必须按照法律规定条件解除。否则，就得根据《劳动合同法》第87条支付两倍的经济赔偿金。

如何将工伤医疗期的费用控制在可承受的范围内，在既要保证医疗期职工的基本生活，又要有效地遏制医疗期的滥用，是企业面临的重要问题。建议企业制定相应的医疗期管理制度，妥善处理相关问题，要注意以下几点：

1.程序合法，内容合法合理，可操作；

规范医疗期申请流程，填写格式的申请表，在申请表上注明医生的姓名和联系信息，并且必须提交病历，病历，医疗账单等由符合要求的医院医生提供。

2.公司应核实生病员工病假情况，确定工作年限，确定医疗期，按规定发放病假工资。

3.制度中规定：劳动合同期内，员工医疗期满，员工因病故意不到岗的，建议公司向该员工送达《医疗期满返岗通知书》，明确告知其医疗期满应返岗上班；如果该员工无正当理由拒绝到岗或确因疾病无法上班，用人单位可以严重违反单位规章制度直接解除劳动合同。

在医疗期间，如果生病或受伤的患者此时被解雇，那就太不人道主义了，法律适用也是讲人情味的。在此期间，如果合同到期，用人单位不能解除劳动合同，必须处理与工伤有关的后续事务，并安排员工复岗或者进行赔偿。如果被鉴定为一至四级的，则应退出工作岗位，终止劳动关系，并通过办理退休享有退休和退职的待遇。只要公司的做法是合理合法的，礼貌地进行沟通，员工也可以接受。