职工发生工伤事故或者被鉴定为职业病后，要先申请认定工伤，伤情稳定后，再申请劳动能力鉴定，这两项工作都是在当地人社局工伤科申请。

但是，现实中经常出现用人单位不给职工申报工伤的情形，原因主要有二：

1、单位未缴纳工伤保险，想逃避工伤保险责任，所以要么采取强硬态度拒绝申报工伤，要么忽悠员工放弃工伤认定。

2、单位与职工对事故是否属于工伤存在争议，此时自然不会去给职工申报工伤。

如果单位不给申报工伤怎么办

关于这种情形，工伤保险条例有明确规定，用人单位未在规定时间提出工伤认定申请的，职工或者近亲属可在一年内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。这里注意，一定要在一年内。

职工认为是工伤而用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。

申请工伤一般需要哪些资料

申请工伤要提供很多资料，各地的规定可能略有不同，但是主要的资料是一样的，如：

1、工伤认定申请表，向当地人社局工伤科索取可，固定格式。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、与单位存在劳动关系的证明，劳动合同是最好用的。

如果你提供的资料无法证明双方之间的劳动关系，可能需要申请劳动仲裁，仲裁期间，工伤认定中止，出结果后，再往下走流程。

3、医院住院资料、诊断书、病历等治疗相关的资料。

4、证人证言，这一项对于职工自己申请工伤来说，有难度，单位不给申报工伤，其他同事一般也不会给作证，所以此项证据不应该由职工提供。

5、其他资料，每个工伤科都有资料清单，前去咨询即可。

伤情稳定后再申请做劳动能力鉴定

治疗一段时间伤情稳定后，就可以申请做劳动能力鉴定了。一般也是60天内出结论，特殊情形的，可以延长30天。

class="sysbr">劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

class="sysbr">劳动功能障碍也就是我们说的伤残等级，共分为十个等级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

各伤残等级的待遇以及劳动关系的处理

1-4级伤残，劳动者完全丧失劳动能力，直接退出劳动岗位，领取一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴（相当于工资）。

达到法定退休年龄但是不符合办理退休条件的，一直领伤残津贴，这相当于是养老金了。

5-6级伤残，领取一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。标准要看各省工伤保险条例，这个不是全国统一标准了。

7-10级伤残，领取一次性伤残补助金，解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

这里的劳动关系处理就和普通职工一样，没有什么优待政策。

5-10级伤残职工，离职时，如果符合劳动合同法的相关规定，还可以领取经济补偿金，这个与工伤补偿费用不冲突，也不是一回事。

以上就是工伤认定、劳动能力鉴定的大体情况，工伤涉及的内容还有很多，篇幅所限，先到这里。

目前，相当多的企业存在用工不规范的情况。劳动者特别是外来务工者，在工作中没有与企业签订书面劳动合同，一旦发生工伤类案件，对于劳动关系就有可能成为某些企业逃避工伤赔偿义务的借口。那么工伤认定是哪个部门，工伤应如何认定？

工伤认定是哪个部门，工伤应如何认定？

工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的，工伤认定应当提交以下材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

在此值得注意的是，申请工伤认定应当在法律规定的有效期限内提出，若超过时效后方提出的，除劳动关系的确认、医疗尚未终结等特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。对于工伤认定部门不予受理工伤认定的决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的２／３发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。