实践中，发生工伤后不能依法享受工伤待遇的职工依然大有存在，单位为免除自己的法律责任以及保障自己的利益常把员工开除，或与员工签订不公平的工伤补偿协议等等，这显然是有违法律规定的，因此，员工要维护自身的合法权益，应当弄清楚以下这些内容，不然就亏大了！

根据法律规定，员工发生工伤的，单位应当自发生或发现之日起

向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期不报的，由单位按规定支付工伤待遇。

发现单位逾期不申报时，员工或其近亲属可以在工伤发生或发现之日起

自主提出工伤认定申请。

1、及时做好

记录：员工或者其他证人都可以填写，然后由单位

，具体内容包括：工伤发生的时间、地点、受伤的部位、事件的起因、经过、以及结果、见证人。（注意：这些内容越详细对你越有利！）

2、保留好住院的

：这些内容包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书、住院记录、住院交费的记录以及发票；同时根据伤情的需要购买的辅助器具，例如轮椅、假肢等；经医院诊断需要住院治疗的食宿费等个项必需开支的明细。（注意：这些有利于员工向单位申请工伤赔偿，有理有据！）

1、提交《工伤认定申请表》；（该表模板已附在文末）

2、上述的工伤事故报告；

3、劳动关系证明；（如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）；

4、住院的医疗诊断记录；

5、员工的身份证复印件；

6、证人证言；（如有就提供，没有就不需要。）

对申请材料不全的，人社局应当场或在

，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。

材料补充完毕后，根据需要可能对申请人提供的证据进行调查核实，因此员工在发生工伤后证据的收集非常重要。

自人社局受理工伤认定申请之日起

将做出决定，并会出具书面的《工伤认定决定书》；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，

作出工伤认定决定。

作出工伤认定决定后，人社局在

将该决定送达给工伤职工(或近亲属)和用人单位。

根据生效的《工伤认定决定书》，员工可申请单位进行赔偿以及享受工伤保险待遇。若单位没有为员工购买工伤保险的，员工是否就不能享受工伤保险待遇呢？根据《工伤保险条例》第62条规定，

因此员工一样可以享受工伤保险待遇。